I. Общие положения

1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы).

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

- определение потребностей центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации в кадрах;

- включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

- замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

- пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

обеспечение равного доступа граждан к гражданской службе;

своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;

содействие эффективному формированию кадрового состава центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации;

содействие должностному росту гражданских служащих;

доступность сведений о гражданских служащих и гражданах, находящихся в кадровом резерве, для Министра экономического развития Российской Федерации и заместителей Министра экономического развития Российской Федерации, реализующих полномочия представителя нанимателя (далее - представитель нанимателя).

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан к гражданской службе;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия гражданского служащего и гражданина на зачисление в кадровый резерв.