IV. Порядок работы с кадровым резервом

16. Кадровый резерв формируется Департаментом управления делами с учетом требований к объему и содержанию сведений, включаемых в автоматизированную информационную систему "Кадры".

17. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, оформляется приказом Министерства экономического развития Российской Федерации, о чем гражданский служащий (гражданин) извещается в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.

18. При наличии вакантной должности гражданской службы Департамент управления делами совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

19. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

20. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Департамент управления делами:

- ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;

- рассматривает заявки руководителей структурных подразделений центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;

- направляет информационные письма руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

- пересматривает кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), предусмотренных пунктами 14 и 15 настоящего Порядка, подготавливает приказы Министерства экономического развития Российской Федерации об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

- организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы, а также проводит психологическое тестирование гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, и собеседование с гражданами, включенными в кадровый резерв (при наличии их добровольного согласия в письменной форме).

21. Департамент управления делами ведет кадровый резерв путем формирования электронной базы данных на основе приказов Министерства экономического развития Российской Федерации о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.