|
Трудовые действия
|
Организация работы по анализу компетенции персонала в соответствии с целями и задачами подразделения
|
|
Разработка предложений по обеспечению подразделения персоналом необходимой квалификации для решения проектных задач
|
|
Необходимые умения
|
Содействовать формированию благоприятного психологического климата
|
|
Анализировать и внедрять опыт работы ведущих российских и зарубежных организаций в области автомобилестроения
|
|
Обеспечивать соблюдение требований по культуре производства и правил по охране труда
|
|
Анализировать потребности в персонале необходимой квалификации
|
|
Организовывать работу по формированию компетенции персонала в соответствии с целями и задачами подразделения
|
|
Организовывать работу по формированию среды для создания и поддержания положительного имиджа организации
|
|
Организовывать работу по формированию корпоративной политики организации
|
|
Организовывать коллегиальное обсуждение вопросов по совершенствованию деятельности подразделения
|
|
Подготавливать квалификационные требования к персоналу
|
|
Обеспечивать организацию повышения квалификации кадров с участием инженерно-технических работников подразделения
|
|
Организовывать работу по совершенствованию системы мотивации персонала
|
|
Обеспечивать организацию обучения и повышения квалификации персонала подразделения
|
|
Контролировать обеспеченность подразделения персоналом для решения проектных задач
|
|
Подготавливать презентации
|
|
Необходимые знания
|
Международные стандарты качества
|
|
Политика организации в области качества
|
|
Цели организации в области качества
|
|
Менеджмент организации
|
|
Основы менеджмента
|
|
Стратегический план социально-экономического развития организации
|
|
Информационные технологии
|
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения
|
|
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации)
|
|
Основы деловой этики
|
|
Основы межличностных отношений
|
|
Другие характеристики
|
-
|