"Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов на 2014 - 2017 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов 27.10.2014) (с изм. от 30.10.2017)

Президент Общероссийского

профессионального союза

работников производства никеля,

кобальта и платиновых металлов

В.В.ГЛАЗКОВ

27 октября 2014 г.

Генеральный директор

Общероссийского межотраслевого

объединения работодателей -

производителей никеля

и драгоценных металлов

А.С.ХАРЛАМОВ

27 октября 2014 г.

Настоящее Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов на 2014 - 2017 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Целями заключения настоящего Соглашения являются:

- обеспечение стабильной эффективной деятельности и повышение конкурентоспособности организаций, работающих в сфере никелевой, кобальтовой, платиновой, медной, золотодобывающей промышленности, энергетики и в других смежных отраслях производства (далее - "организации" или "работодатели");

- содействие социальному прогрессу и росту благосостояния общества, стабильному развитию территорий и благополучию населения регионов хозяйствования организаций - участников Соглашения, повышению уровня жизни работников организаций;

- развитие социального партнерства, направленного на обеспечение согласования интересов работодателей и работников этих работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- формирование и проведение работодателями согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на основе принципов корпоративной социальной ответственности;

- производство качественной продукции и услуг для потребителей;

- эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и повышение национальной конкурентоспособности в интересах организаций и общества;

- создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие производства и человеческого потенциала;

- неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и др.;

- учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел организациями;

- вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты общественного развития;

- установление общих стандартов в оплате труда, гарантиях, компенсациях и предоставляемых работникам льгот;

- защита прав и законных интересов работников организаций - участников Соглашения;

- поддержка атмосферы социальной стабильности в коллективах работников организаций - участников Соглашения.