<Письмо> Минтруда РФ от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"

Министерство труда Российской Федерации рассмотрело представленные Департаментом жилищно - коммунального хозяйства Минстроя России Особенности применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210, на предприятиях жилищно - коммунального хозяйства и считает их согласованными.

В.В.КАЛАШНИКОВ

Приложение

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ),

УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 21 МАРТА 1994 Г. N 210, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями жилищно - коммунального хозяйства с собственниками жилищного фонда объектов коммунального хозяйства в соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.

Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются органом исполнительной власти, заключающим контракт, и предусматриваются в нем.

Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12-месячных должностных окладов в год.

2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров должностных окладов руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением.