4. Социальная поддержка женщин и семей с детьми

4.1. За счет собственных средств работодателям рекомендуется:

4.1.1. Устанавливать женщинам, работающим в данной организации, следующие меры социальной поддержки:

- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций;

- выплату ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 марта;

- компенсацию беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинским рецептам, но не больше двух раз в период беременности;

- выплату при рождении (усыновлении) ребенка единовременного пособия в размере, установленном в коллективном договоре.

Иные условия, размеры, предельные суммы выплат, не ухудшающие положение работников, устанавливаются в коллективном договоре или утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

4.1.2. Полностью или частично компенсировать затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря семьям, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно.

4.2. Работодатели могут предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников в День знаний (1 сентября) дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Указанное условие включается в коллективный договор или утверждается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре или утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Работодатели обязаны обеспечивать женщинам равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации.