4. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ

4.1. Работодатель признает право Профсоюза, а также соответствующих профсоюзных органов на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

- контролировать соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,

- требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации,

- обсуждать вопросы работы организации, рассматривать предложения по ее совершенствованию и введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

4.2. Работодатель содействует деятельности созданных в учреждениях и на предприятиях профсоюзных организаций и их органов, обязан допускать их представителей на рабочие места, где работают члены Профсоюза. Допуск на режимные рабочие места оформляется в установленном порядке.

4.3. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

4.4. Работодатель предоставляет соответствующим профсоюзным органам имеющуюся информацию, касающуюся производственной, хозяйственной, коммерческой и иной деятельности Организации, необходимую для разработки коллективных договоров и контроля за их выполнением, а Профсоюз и профсоюзные органы несут ответственность за неразглашение полученной информации.

4.5. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением, - на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, участия в работе постоянно действующей Отраслевой комиссии по подготовке и заключению отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации, контролю за его выполнением в подведомственных Организациях.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором.

4.6. Работодатель, его должностные лица обязаны соблюдать установленные законодательством права Профсоюза, не допускать (пресекать) попытки контроля за деятельностью Профсоюза.

4.7. Работники выборных органов первичной профсоюзной организации, как избранные (делегированные) в выборный орган, так и работающие по найму, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами как и другие работники Организации в соответствии с коллективным договором и Соглашением, включая стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

4.8. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа может производиться на основании статьи 377 ТК РФ за счет средств работодателя, в размерах, установленных коллективным договором.

4.9. При наличии письменных заявлений работников - членов Профсоюза работодатель обязан ежемесячно и бесплатно удерживать со всех видов заработка и перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы на условиях и в сроки, определяемые коллективным договором.

За задержку перечислений членских профсоюзных взносов работодатель в соответствии с законодательством (статьи 236, 377 ТК РФ, статьи 307, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации) уплачивает пеню в размерах и на условиях, установленных коллективным договором.

4.10. Работодатели Организаций, в которых заключены коллективные договоры и/или на которые распространяется действие Соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно удерживают и перечисляют на счет соответствующей профорганизации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.

4.11. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет выборным органам первичной профсоюзной организации денежные средства для проведения среди работников и членов их семей культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы социальной направленности. Их размер и порядок перечисления устанавливается коллективным договором.

4.12. В рамках социального партнерства работодатель направляет денежные средства на совместное обучение специалистов Организации и профсоюзного актива в целях повышения квалификации работников, участвующих в коллективных переговорах по заключению и контролю выполнения коллективных договоров и соглашений. Размер денежных средств устанавливается коллективным договором.

4.13. Член Профсоюза или работник, делегировавший Профсоюзу права на защиту своих интересов в коллективно-договорных отношениях, вправе обратиться в профсоюзы и их органы за защитой своих интересов. Такое обращение не должно повлечь ущемления трудовых и профессиональных прав работника со стороны работодателей.

4.14. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Организации работодатель обеспечивает условия функционирования первичных профсоюзных организаций (лиц, уполномоченных профсоюзом), объединяющих его работников, их правопреемство на заключение коллективного договора (соглашения).