5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), структура заработной платы, все виды и формы материальных поощрений, размеры доплат и надбавок устанавливаются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре (соглашении) или локальном нормативном акте.

Размеры премий, доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются.

5.2. Заработная плата в организации, а в случаях, определенных коллективным договором (соглашением), трудовым договором, и минимальная тарифная ставка (оклад) работника, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации согласно действующему законодательству.

Размер и порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективных договорах (соглашениях) и (или) локальных нормативных актах.

Рекомендовать сторонам при заключении коллективных договоров (соглашений) предусматривать переход на установление в качестве социальной нормы тарифных ставок (окладов) по основной профессии на речном транспорте (матроса) не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

5.3. Минимальная заработная плата на судах под российским флагом на время нахождения в заграничном плавании устанавливается с учетом Рекомендации Международной организации труда N 187, 1996 г.

5.4. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

5.5. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (судовладельца), трудовым договором.

5.6. Членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от вахт (работ), производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором (соглашением), но не ниже 50 процентов должностного оклада.

5.7. Работникам плавающего состава при наличии особого характера труда, производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором может быть установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части. Условия, на которых работодатель (судовладелец) устанавливает работнику режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части, определяются работодателем с учетом производственной необходимости, закрепляются в коллективном договоре (соглашении) или локальном нормативном акте работодателя (судовладельца).

5.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплата простоя в повышенном размере может устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте при наличии производственной необходимости, финансовых возможностей работодателя, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.9. Членам экипажей судов при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.10. Члены экипажа могут привлекаться с их согласия в свободное от вахт (работ) время к выполнению работ, не входящих в круг их прямых обязанностей. Эти работы не считаются сверхурочными и выполняются членами экипажа за дополнительную плату по расценкам, установленным работодателем (судовладельцем).

5.11. В период нахождения речных судов в заграничном плавании членам экипажей этих судов выплачивается иностранная валюта взамен суточных в следующих размерах:

старшему командному составу от 12 до 17 долларов США,

остальному командному составу от 11 до 14 долларов США,

рядовому составу от 8 до 10 долларов США.

Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных устанавливается с учетом классификации и видов флота.

5.12. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится с учетом районного коэффициента, установленного для производственных отраслей независимо от принадлежности работника к производственной или непроизводственной сферам деятельности.

Членам экипажей судов речного флота районный коэффициент определяется по месту фактической работы судна.

5.13. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам используются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и отраслевые нормативные правовые акты.

5.14. Каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

5.15. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются в зависимости от классов условий труда, определенных по результатам аттестации рабочих мест, но не ниже норм, установленных в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Указанные доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

5.16. Работодатель обеспечивает организацию бесплатного питания членов экипажей судов всех видов флота независимо от типа судна и района плавания, включая загранплавание, по нормам рациона питания, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.2001 N 861, и в соответствии с Порядком обеспечения питанием экипажей морских, речных и воздушных судов, утвержденным приказом Минтранса России от 30 сентября 2002 г. N 122 (Приложение N 2).

Стоимость рациона питания на одного члена экипажа в сутки устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом исходя из норм рациона питания, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2001 г. N 861.

Стоимость бесплатного коллективного питания для плавсостава судов заграничного плавания устанавливается коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом, но не менее чем из расчета 6 (шести) американских долларов на одного члена экипажа в сутки.

Порядок контроля за организацией питания членов экипажей судов устанавливается в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах.

5.17. За время работы судна в зонах боевых действий, эпидемиологической опасности и опасности нападения пиратов, объявленных в установленном порядке, начисляется повышенная заработная плата в порядке и размерах, устанавливаемых коллективными договорами или локальными нормативными актами.

5.18. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, регулируется в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.19. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором.

5.20. Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором (соглашением).

5.21. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с действующим законодательством. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

5.22. Авральные работы, выполняемые членами экипажа судов (включая командный состав) сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени учитываются особо (табелем на авральные работы). Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах (соглашениях) в зависимости от вида и характера выполняемой работы. Уровень оплаты авральных работ определяется действующим законодательством и (или) коллективным договором.

5.23. С работником, не занятым в межнавигационный период, может заключаться договор (соглашение) о продолжении работы в следующей навигации, предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, а после возвращения работника - выплачиваться единовременно 75 процентов должностного оклада по занимаемой в предыдущую навигацию должности и оплачиваться стоимость проезда к месту жительства и обратно.

5.24. При переводе работников организаций на неполную рабочую неделю выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации. О переводе на неполную рабочую неделю работодатель должен предупредить работников не позднее чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

5.25. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. Указанные работы допускаются в исключительных случаях, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

5.26. Работникам, награжденным государственными, ведомственными наградами или подтвердившим звание "Лучший по профессии", "Специалист высшего класса", с учетом финансовых возможностей работодателя могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), размер которых определяется коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.27. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе, не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (статья 112 ТК РФ).