10. Обеспечение защищенности работников в связи с реорганизацией, ликвидацией и банкротством организаций

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИЩЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ, ЛИКВИДАЦИЕЙ

И БАНКРОТСТВОМ ОРГАНИЗАЦИЙ

10.1. При изменении форм собственности, создании малых, совместных, иных предприятий и кооперативов, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации, до принятия соответствующих решений работодатель проводит переговоры с выборным профсоюзным органом по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения работников.

10.2. Представитель Профсоюза участвует в рассмотрении дела о несостоятельности организации, осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, осуществляет проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности, также участвует в заседаниях арбитражного суда, приглашается на собрания кредиторов.

10.3. Работодатель обеспечивает в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам как с помощью привилегии (за счет средств организации-банкрота), так и с помощью страховых, резервных и иных гарантийных фондов заработной платы.

10.4. При принятии арбитражным судом решения о проведении санации организации и начале конкурсного отбора ее участников по предложению представителя Профсоюза в условия такого конкурса включаются определенные обязательства по максимальному сохранению рабочих мест, другие гарантии социальной защиты работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе обязательное обеспечение прав и интересов увольняемых работников в ходе санации, а также если санация не привела к восстановлению платежеспособности.