9. Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций

9. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ

И КОМПЕНСАЦИЙ

9.1. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно один раз в два года любым видом транспорта, в том числе личным. Наряду с оплатой проезда самого работника и провоза (без учета бесплатной нормы перевозчика) багажа, оплачивается также проезд и провоз багажа неработающим членам его семьи, находящимся на его иждивении, независимо от времени использования отпуска. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

9.2. Работникам переезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта, на условиях п. 9.1 настоящего Соглашения.

9.3. Работникам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации (при наличии у работодателя финансовой возможности):

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта;

- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.

Критерии, порядок представления и перечень представляемых сведений о наличии либо доказательства отсутствия финансовой возможности для осуществления данной индексации, сообщаемых работодателем по письменному обращению выборному органу первичной профсоюзной организации, представляющей всех или большинство работников Организации, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

9.4. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

9.5. Работодатель с учетом финансово-экономического положения предприятия, с учетом мнения выборного профсоюзного органа вправе обеспечивать работающих и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории-профилактории, базы отдыха, туристические, спортивные базы и лагеря.

9.6. С учетом финансово-экономического положения организации при наличии у работодателя финансовой возможности семьям, имеющим детей, работодатель вправе предоставить следующие льготы:

- родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы, установленного законодательством, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых коллективным договором (соглашением); семьям, имеющим двух и более детей, детей-инвалидов, одиноким матерям предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом;

- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком:

а) до достижения возраста 1,5 лет производить доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда;

б) производить ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет женщинам, не работающим на условиях неполного рабочего времени, в размере установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда;

в) производить ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом.

9.7. По письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи:

- бракосочетанием;

- рождением ребенка;

- похоронами близкого родственника.

9.8. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и других случаях отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации им сохраняется средний заработок.

9.9. Работникам при их выходе на пенсию при наличии финансовой возможности предприятия работодатель (судовладелец) может выплачивать единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.

9.10. Молодым специалистам и работникам отдельных категорий при найме жилых помещений работодатель, при наличии финансово-экономической возможности предприятия, может частично возмещать расходы по нормам, определяемым коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом.

9.11. Условиями коллективного договора (соглашения), локального нормативного акта работодателя могут устанавливаться выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда организации на оздоровление в период отпуска.

9.12. Работникам организаций один раз в год может предоставляться бесплатный проезд на судах речного флота на условиях коллективного договора (соглашения).

9.13. Работодатель может оказывать содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, в предоставлении банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков.

9.14. Обеспечивается за счет организации транспортировка к месту захоронения и похороны умершего (погибшего) на производстве работника, либо представителям семьи возмещаются связанные с этим расходы.

9.15. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться за счет средств организации дополнительные пенсионные льготы, предусмотренные коллективным договором (соглашением).

9.16. Сверх обязательного по закону медицинского страхования работников работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением).

9.17. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается из очереди на получение (улучшение) жилья и не лишается других льгот и компенсаций, установленных в организации.

9.18. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушений правил и норм охраны труда не по вине работника ему гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно-спасательными работами на судах и плавсредствах, не привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.

9.19. Стороны работников и работодателя могут на условиях коллективного договора (соглашения) установить за счет средств организации норму выплаты разницы между средним заработком работника и ограниченным законом максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности.

9.20. Работодатель принимает возможные меры, связанные с реализацией прав работников и членов их семей на отдых и оздоровление, обеспечением финансирования детского отдыха, сохранением и развитием ведомственных оздоровительных учреждений.