7. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

7.1. Работодатель с участием выборного профсоюзного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной подготовки, создает условия работникам для повышения квалификации или овладения новой профессией за счет средств организации и других источников.

7.2. При наличии производственных мощностей, финансово-экономической возможности, за исключением случаев нахождения предприятия в стадии банкротства или иных случаях, не допускающих развития предприятия, работодатель (судовладелец) осуществляет перспективное развитие производства с учетом создания новых рабочих мест. Увольнение работников по сокращению штатов производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

7.3. Не допускается без согласия профсоюза увольнение по сокращению численности работников, получивших в данной организации трудовое увечье или профзаболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.

7.4. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Лицам, окончившим учебные заведения по направлению организаций, гарантируется прием на работу по специальности в эти организации.

7.6. Работникам организаций, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется возможность пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами в данной организации.

7.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

7.8. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в организацию в случае появления новых рабочих мест, соответствующих квалификации работника, а также трудоустройства в иных организациях.

7.9. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Работодатель не менее чем за три месяца представляет органам службы занятости и в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.

Массовым увольнением стороны признают: единовременное сокращение численности работников в количестве 15 и более человек, либо сокращение численности работающих в организации в течение 30 календарных дней на 50 и более человек, либо сокращение численности работников в течение четырех месяцев на 100 и более человек.

С целью смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников создается комиссия из представителей администрации и Профсоюза для переговоров о внесении изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение) в виде программы мероприятий. Такая программа утверждается до начала сокращения и включает в себя следующие меры:

поэтапность высвобождения;

сокращение рабочего времени без сокращения численности работающих;

предоставление увольняемым дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот и компенсаций;

организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;

гарантия содействия в трудоустройстве отдельным категориям работников и др.

7.11. По совместному решению работодателя и профсоюзного органа бывшему работнику, получившему статус безработного, может оказываться на основании его заявления материальная помощь или предоставляться возможность пользоваться социальными услугами наравне с другими работниками организации.

7.12. При наличии производственных мощностей, финансово-экономической возможности Работодатель на основе действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения), внутренних локальных нормативных актов, может предусматривать рабочие места для трудоустройства молодежи, создавать условия для стимулирования труда молодых работников, заключать ученические договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривать льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно-спортивных объектов, решение вопросов профессионального роста молодых людей и иные виды поддержки).

7.13. Работодатели, сдающие в аренду имущество, предусматривают в договоре аренды условия обязательного использования по специальности всех фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества рабочих и специалистов.

7.14. В условиях кризисной экономической ситуации в организации работодатель проводит консультации с представителями профсоюза в целях разработки и реализации согласованных мер и действий в интересах обеих сторон.