VI. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Трудовые гарантии, льготы и компенсации предоставляются работникам отрасли на основании законодательства Российской Федерации.

6.2. Работодатели могут:

1. Ежеквартально перечислять средства профсоюзным организациям на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работ в размерах, определяемых коллективным договором;

2. Включать в коллективные договоры положения, предусматривающие выделение следующих дополнительных финансовых средств для работников отрасли:

- на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей в порядке, определяемом коллективным договором;

3. Предоставлять на льготных условиях путевки на санаторно-курортное лечение работникам организаций отрасли на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций;

4. Устанавливать единовременные денежные выплаты работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы;

- при установлении инвалидности II группы;

- при установлении инвалидности III группы;

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев;

- при получении профессионального заболевания,

конкретный размер единовременных денежных выплат работникам (членам их семей) устанавливается в коллективном договоре;

5. Производить полное возмещение близким родственникам расходов на погребение, сверх установленных законодательством РФ, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие полученного им трудового увечья либо профессионального заболевания.

6.3. Работодатели могут, в пределах собственных средств, устанавливать в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, дополнительные гарантии, выходные пособия, льготы и компенсации работникам отрасли.