II. Порядок и условия оплаты труда работников

5. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140):

6. Условиями оплаты труда работников предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

7. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем Россвязи или лицом, исполняющим его обязанности, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

8. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем размере:

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

11. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам в размерах до 0,5.

12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Россвязи, в следующих размерах:

13. В целях поощрения работников за выполненную работу в Россвязи устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

14. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Россвязи или лица, исполняющего его обязанности, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основании представления начальника Административного управления Россвязи.

При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом указанных в должностной инструкции критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

15. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении поставленных задач, мероприятий;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Россвязи.

16. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Россвязи;

отсутствии дефектов при выполнении работ.

17. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за год) выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.