Паспорт Программы улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации
ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В СУБЪЕКТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для │Статьи 210, 216 Трудового кодекса Российской │
│разработки программы │Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, │
│ │Концепция демографической политики Российской │
│ │Федерации на период до 2025 года, утвержденная │
│ │Указом Президента Российской Федерации от 9 │
│ │октября 2007 г. N 1351, Приказ Минздравсоцразвития│
│ │России от 17 февраля 2010 г. N 91 "О проведении │
│ │общероссийского мониторинга условий и охраны │
│ │труда" │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│заказчик программы │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│исполнители программы │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Цель и задачи │Цель: Улучшение условий и охраны труда в целях │
│программы <1> │снижения профессиональных рисков работников орга- │
│ │низаций, расположенных на территории субъекта │
│ │Российской Федерации. │
│ │Задачи: │
│ │Задача 1. Внедрение механизмов управления профес- │
│ │сиональными рисками в системы управления охраной │
│ │труда в организациях, расположенных на территории │
│ │субъекта Российской Федерации. │
│ │Задача 2. Совершенствование нормативно-правовой │
│ │базы субъекта Российской Федерации в области │
│ │охраны труда. │
│ │Задача 3. Непрерывная подготовка работников по │
│ │охране труда на основе современных технологий │
│ │обучения. │
│ │Задача 4. Информационное обеспечение и пропаганда │
│ │охраны труда. │
│ │Задача 5. Совершенствование лечебно-профилактиче- │
│ │ского обслуживания работающего населения │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Сроки реализации │2012 - 2015 годы │
│программы │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Важнейшие целевые │Индикаторы (показатели) достижения программных │
│индикаторы и │целей и задач: │
│показатели программы │- численность пострадавших в результате несчастных│
│ │случаев на производстве с утратой трудоспособности│
│ │на 1 рабочий день и более (чел.); │
│ │- удельная численность погибших в результате │
│ │несчастных случаев на производстве со смертельным │
│ │исходом в расчете на 1 тыс. работающих; │
│ │- удельная численность лиц с установленным в теку-│
│ │щем году профессиональным заболеванием в расчете │
│ │на 10 тыс. работающих; │
│ │- удельная численность лиц, которым впервые уста- │
│ │новлена инвалидность по трудовому увечью в расчете│
│ │на 10 тыс. работающих; │
│ │- удельный вес работников, занятых в условиях, не │
│ │отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (% от │
│ │общей численности занятых в экономике региона); │
│ │- удельный вес рабочих мест, на которых проведена │
│ │аттестация рабочих мест по условиям труда (% от │
│ │общего количества рабочих мест в субъекте │
│ │Российской Федерации); │
│ │- удельный вес рабочих мест, на которых по резуль-│
│ │татам аттестации рабочих мест установлены вредные │
│ │и опасные условия труда (% от общего количества │
│ │рабочих мест в субъекте Российской Федерации); │
│ │- удельный вес работников, занятых на рабочих │
│ │местах, аттестованных по условиям труда, от общего│
│ │количества занятых в экономике региона; │
│ │- численность работников, охваченных периодически-│
│ │ми медицинскими осмотрами; │
│ │- численность работников, которым впервые в отчет-│
│ │ном году установлен диагноз профессионального за- │
│ │болевания, в том числе по результатам периодиче- │
│ │ских медицинских осмотров и по результатам │
│ │осмотров в центрах профпатологии; │
│ │- количество организаций, расположенных на терри- │
│ │тории субъекта Российской Федерации, подавших в │
│ │установленном порядке декларацию соответствия │
│ │условий труда государственным нормативным │
│ │требованиям охраны труда │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы и источники │- объем финансирования программы за счет средств │
│финансирования │бюджета субъекта Российской Федерации - в тыс. │
│мероприятий, │рублей на весь срок ее реализации, в том числе по │
│определенных │годам: │
│программой │2012 год - │
│ │2013 год - │
│ │2014 год - │
│ │2015 год - │
│ │- объем финансирования за счет других источников │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<1> При разработке программы в дополнение к указанным могут быть сформулированы цели и задачи, учитывающие особенности субъекта Российской Федерации.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей