3. Критерии по деятельности федерального бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

│3. Критерии по деятельности федерального бюджетного учреждения, │

│направленные на работу с кадрами │

├────┬────────────────────────┬────────────────┬────────────┬─────────────┤

│ 1 │Обеспечение соблюдения │ 5 │ Доклад │ Годовая │

│ │сроков повышения │ │руководителя│ │

│ │квалификации и │ │федерального│ │

│ │переаттестации │ │ бюджетного │ │

│ │основного персонала │ │ учреждения │ │

├────┼────────────────────────┼────────────────┼────────────┼─────────────┤

│ 2 │Укомплектованность │ 5 │ Доклад │ Годовая │

│ │учреждения основным │ │руководителя│ │

│ │персоналом (не менее 65 │ │федерального│ │

│ │процентов от штатного │ │ бюджетного │ │

│ │расписания) │ │ учреждения │ │

├────┴────────────────────────┴────────────────┴────────────┴─────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │

│баллов │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐

│Периодичность │Баллы │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤

│Год │100 │

└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘