IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и размеры премирования руководителя учреждения

IV. Порядок оценки выполнения

целевых показателей эффективности деятельности учреждений

и размеры премирования руководителя учреждения

13. Комиссия на основе оценки доклада, содержащего отчет руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения проводится по каждому виду деятельности департаментами, курирующими соответствующее направление деятельности.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

14. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐

│ Количество баллов │Размер премиального фонда с учетом числа полученных│

│ │баллов (в процентах от годового премиального фонда)│

├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤

│100 - 95 │100 │

│94 - 90 │95 │

│89 - 85 │90 │

│84 - 80 │80 │

│79 - 75 │75 │

│74 - 70 │70 │

│69 - 65 │65 │

│64 - 60 │60 │

│Менее 60 │Не премируется за отчетный финансовый год │

└─────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘

III. Условия премирования руководителя Учреждения