5. Персонал

│5. │Персонал │ │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤

│5.1 │процент "сменяемости" сотрудников │ │ │

│5.2 │соотношение числа уволившихся│ │ │

│ │сотрудников к общему числу сотрудников │ │ │

│5.3 │процент дублирования функций сотрудников │ │ │

│5.4 │процент сотрудников, аттестованных по│ │ │

│ │внутреннему контролю │ │ │

│5.5 │процент сотрудников, аттестованных по│ │ │

│ │ПОД/ФТ │ │ │

│5.6 │процент сотрудников, прошедших обучение по│ │ │

│ │инсайду │ │ │

│6.7 │процент рабочих дней, пропущенных│ │ │

│ │персоналом по уважительной причине │ │ │

│5.8 │процент рабочих дней, пропущенных│ │ │

│ │персоналом по причине болезни │ │ │

│5.9 │количество дисциплинарных взысканий,│ │ │

│ │примененных к сотрудникам │ │ │

│5.10│количество рацпредложений, поступивших от│ │ │

│ │сотрудников │ │ │

│5.11│количество денежных средств, потраченных│ │ │

│ │организацией на безопасность и здоровье│ │ │

│ │сотрудников в расчете на одного│ │ │

│ │сотрудника │ │ │

│5.12│количество денежных средств, потраченных│ │ │

│ │организацией на обучение сотрудников в│ │ │

│ │расчете на одного сотрудника │ │ │