III. Время отдыха

11. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы или должности, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы, и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности ФСФР России в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается представителем нанимателя не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения гражданских служащих (работников).

13. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп должностей - продолжительностью 30 календарных дней.

14. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

16. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) может по заявлению гражданского служащего (работника) предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему (работнику) может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

17. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

18. Гражданским служащим (работникам), которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:

для гражданских служащих, замещающих должности высшей группы должностей, - в количестве 12 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей:

категории "руководители":

для начальников управлений - в количестве 12 календарных дней;

для заместителей начальников управлений - в количестве 9 календарных дней;

для начальников самостоятельных отделов - в количестве 9 календарных дней;

для заместителей начальников самостоятельных отделов - в количестве 9 календарных дней;

категории "помощники (советники)" - в количестве 9 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей:

категории "специалисты" - в количестве 9 календарных дней;

категории "обеспечивающие специалисты" - в количестве 6 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности старшей группы должностей, - в количестве 6 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности младшей группы должностей, - в количестве 6 календарных дней;

для работников - в количестве 6 календарных дней.

19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

20. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению по решению представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

21. Для оформления отпуска гражданский служащий (работник) собственноручно пишет заявление, согласовывает его с непосредственным начальником структурного подразделения, заместителем руководителя ФСФР России, курирующего структурное подразделение, и передает в кадровое подразделение ФСФР России не позднее чем за две недели до начала отпуска.

22. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа ФСФР России. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работнику) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

23. Отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

временной нетрудоспособности;

исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы.

24. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему (работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

25. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.