Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 1 пункта 2 см. решение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение было изменено - норма части 1 пункта 2, разрешающая рабочим и служащим работу по совместительству только на одном предприятии (объединении) признана противоречащей федеральному законодательству, не действующей и не подлежащей применению на территории Российской Федерации.
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 3 пункта 2 см. решение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение было изменено - норма части 3 пункта 2, допускающая ограничения на совместительство на основании совместного решения руководителя предприятия (организации) и профсоюзного органа, признана противоречащей федеральному законодательству, не действующей и не подлежащей применению на территории Российской Федерации.
Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 г. были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило.
При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
П. 6 не применяется в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. - Постановление Минтруда РФ от 25.11.93 N 173.
Постановление Минтруда РФ от 25.11.1993 N 173 утратило силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41.
Пункт 7 признан незаконным (недействующим) и не подлежащим применению Решением Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ 99-801.
Часть 1 пункта 10 признана недействительной Решением Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862. Определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299 указанное решение в данной части оставлено без изменения.
К руководящим должностям относятся должности, связанные с руководством коллективами.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей