9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам обязательных социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в соглашениях и коллективных договорах организаций.

9.2. Работодатели совместно с соответствующим выборным органом Профсоюза, исходя из финансового положения предприятий, организаций, учреждений, включают дополнительные социальные гарантии и компенсационные выплаты в коллективные договоры и соглашения, направляют финансовые средства на решение приоритетных социальных задач:

9.2.1. полную или частичную оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;

9.2.2. выплаты работникам, временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в том числе получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия, а также членам семьи в случае смерти работника. В случае отсутствия в организации коллективного договора выплаты по указанным в настоящем пункте обстоятельствам производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

9.2.3. выплату единовременного пособия к очередному отпуску.

9.3. Работодатели при наличии финансовых возможностей могут осуществлять выплату единовременного пособия работникам, проработавшим длительное время в организациях, при выходе на пенсию. В этом случае конкретный стаж работы в организациях и размер пособия определяются в коллективных договорах организаций.

9.4. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

При этом работодатели с учетом финансовых возможностей могут устанавливать локальными нормативными актами дополнительные гарантии и компенсации указанным работникам.

9.5. Работодатели при наличии финансовых возможностей предусматривают выделение средств на строительство и приобретение жилья в Центральных районах Российской Федерации работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 15 лет, особенно для лиц, достигших пенсионного возраста, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, разработанными в организациях.

9.6. Работодатели и соответствующий выборный орган Профсоюза способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения работников отрасли путем развития дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственные пенсионные фонды.

9.7. В целях сохранения и укрепления здоровья работников, профилактики заболеваемости, сокращения потерь рабочего времени Стороны используют имеющиеся у организации оздоровительные учреждения, дома и базы отдыха, пансионаты, спортивные сооружения, детские оздоровительные лагеря и дошкольные учреждения.

9.8. Работодатели способствуют созданию условий для занятий физкультурой и спортом, по договоренности Сторон обеспечивают финансирование организации и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.