ПАСПОРТ

Наименование Программы - федеральная программа "Реформирование и

развитие системы государственной службы

Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"

Наименование, номер и - поручения Президента Российской Федерации от 1

дата принятия решения марта 2007 г. N Пр-337, от 21 февраля 2008 г. N

о разработке Программы Пр-279 и от 11 апреля 2008 г. N Пр-644

Государственный - Министерство труда и социальной защиты

заказчик - координатор Российской Федерации

Программы

Государственные - Министерство экономического развития Российской

заказчики мероприятий Федерации, Министерство внутренних дел

Программы Российской Федерации, Министерство обороны

Российской Федерации, Министерство образования

и науки Российской Федерации, Министерство связи

и массовых коммуникаций Российской Федерации,

Министерство юстиции Российской Федерации,

Министерство труда и социальной защиты

Российской Федерации

Основные исполнители - Министерство труда и социальной защиты

мероприятий Программы Российской Федерации, Министерство

экономического развития Российской Федерации,

Министерство внутренних дел Российской

Федерации, Министерство обороны Российской

Федерации, Министерство образования и науки

Российской Федерации, Министерство связи и

массовых коммуникаций Российской Федерации,

Министерство финансов Российской Федерации,

Министерство юстиции Российской Федерации,

научно-исследовательские, образовательные и

иные организации, определяемые на конкурсной

основе в установленном порядке

Цель Программы - создание целостной системы государственной

службы Российской Федерации (далее -

государственная служба) посредством завершения

реформирования ее видов и создания системы

управления государственной службой, формирования

высококвалифицированного кадрового состава

государственной службы, обеспечивающего

эффективность государственного управления,

развитие гражданского общества и инновационной

экономики

Задачи Программы - обеспечение взаимосвязи видов государственной

службы, а также государственной и муниципальной

службы

формирование современной правовой основы

военной и правоохранительной службы,

совершенствование правовой основы

государственной гражданской службы Российской

Федерации

создание системы управления государственной

службой

формирование системы мониторинга общественного

мнения об эффективности государственной службы и

результативности профессиональной служебной

деятельности государственных служащих

разработка и введение антикоррупционных

стандартов в виде установления для

государственной и муниципальной службы единой

системы запретов, ограничений, обязанностей и

дозволений, направленных на предупреждение

коррупции

развитие механизма предупреждения коррупции,

выявления и разрешения конфликта интересов на

государственной службе

создание системы контроля деятельности

государственных служащих со стороны институтов

гражданского общества

упорядочение и конкретизация полномочий

государственных служащих, которые должны быть

закреплены в должностных регламентах

выработка оптимальной системы взаимодействия

институтов гражданского общества и средств

массовой информации с государственными органами,

исключающей возможность неправомерного

вмешательства в деятельность государственных

служащих

совершенствование механизма, обеспечивающего

соблюдение государственными служащими общих

принципов служебного поведения, утвержденных

Указом Президента Российской Федерации от 12

августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих

принципов служебного поведения государственных

служащих"

регламентация функции по оказанию

консультативной помощи федеральным органам

государственной власти, органам государственной

власти субъектов Российской Федерации, иным

государственным органам, образованным в

соответствии с Конституцией Российской Федерации

(далее - государственные органы), по вопросам,

связанным с применением на практике общих

принципов служебного поведения государственных

служащих

методологическое обеспечение деятельности

комиссий по соблюдению требований к служебному

поведению и урегулированию конфликта интересов

разработка механизма принятия мер по

предотвращению конфликта интересов, в том числе

после ухода государственного служащего с

государственной службы

разработка процедуры, обеспечивающей проведение

служебных расследований случаев коррупционных

проявлений со стороны государственных служащих

регламентация вопросов, касающихся повышения

денежного содержания и оптимизации пенсионного

обеспечения государственных служащих

совершенствование работы, направленной на

приоритетное применение мер по предупреждению

коррупции и борьбе с ней на государственной

службе

внедрение в практику кадровой работы

государственных органов правила, в соответствии

с которым длительное, безупречное и эффективное

исполнение государственным служащим своих

должностных обязанностей должно в обязательном

порядке учитываться при назначении его на

вышестоящую должность, присвоении ему воинского

или специального звания, классного чина,

дипломатического ранга или при поощрении

совершенствование организационных и правовых

механизмов профессиональной служебной

деятельности государственных служащих в целях

повышения качества государственных услуг,

оказываемых государственными органами гражданам

и организациям

внедрение эффективных технологий и современных

методов кадровой работы, направленных на

повышение профессиональной компетентности,

мотивации государственных служащих и обеспечение

условий для увеличения результативности их

профессиональной служебной деятельности

разработка системы мер, направленных на

совершенствование порядка прохождения

государственной службы и стимулирование

добросовестного исполнения обязанностей

государственной службы на высоком

профессиональном уровне

сокращение излишней численности государственных

служащих с одновременным привлечением на

государственную службу наиболее

квалифицированных специалистов и создание

адекватных материальных стимулов в зависимости

от объема и результатов работы государственных

служащих

формирование и реализация программ подготовки

кадров для государственной службы и

профессионального развития государственных

служащих

развитие системы дополнительного

профессионального образования государственных

служащих

совершенствование системы государственных

гарантий на государственной службе

внедрение современных механизмов стимулирования

государственных служащих

Сроки и этапы - 2009 - 2013 годы

реализации Программы (I этап - 2009 - 2010 годы;

II этап - 2011 - 2013 годы)

Основные направления - формирование системы государственной службы как

реализации Программы целостного государственно-правового института,

создание системы управления государственной

службой

внедрение на государственной службе

эффективных технологий и современных методов

кадровой работы

повышение эффективности государственной службы и

результативности профессиональной служебной

деятельности государственных служащих

Объемы и источники - на весь период реализации Программы за счет

финансирования средств федерального бюджета предусматривается

Программы 691 млн. рублей, в том числе:

на финансирование I этапа реализации Программы

(2009 - 2010 годы) - 258,6 млн. рублей;

на финансирование II этапа реализации Программы

(2011 - 2013 годы) - 432,4 млн. рублей

Ожидаемые результаты - формирование и развитие видов государственной

реализации Программы службы

внедрение правовых и организационных механизмов

взаимосвязи видов государственной службы

создание необходимых условий для

профессионального развития государственных

служащих

разработка норм служебной профессиональной этики

и правил делового поведения государственных

служащих, а также механизмов, обеспечивающих их

соблюдение

обеспечение открытости государственной службы и

ее доступности общественному контролю

реализация антикоррупционных программ в системе

государственной службы

унификация и методическое сопровождение

разработки должностных регламентов

государственных служащих

создание и внедрение системы показателей

результативности профессиональной служебной

деятельности государственных служащих,

дифференцированных по направлениям деятельности

государственных органов

совершенствование порядка замещения вакантных

должностей государственной службы на основе

конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан

к государственной службе

внедрение и совершенствование механизмов

формирования кадрового резерва, проведения

аттестации и ротации государственных служащих

актуализация содержания программ подготовки и

дополнительного профессионального образования

государственных служащих и внедрение современных

образовательных технологий в процесс их обучения

разработка и внедрение в государственных органах

программ и индивидуальных планов

профессионального развития государственных

служащих

разработка и применение в государственных органах

современных механизмов стимулирования

государственных служащих к исполнению

обязанностей государственной службы на высоком

профессиональном уровне

регламентация и реализация предусмотренных

законодательством Российской Федерации

дополнительных государственных гарантий жилищных

прав государственных служащих

разработка правовых основ защиты государственного

служащего и членов его семьи от насилия, угроз и

других неправомерных действий в связи с

исполнением им должностных (служебных)

обязанностей

Контроль выполнения - контроль реализации мероприятий Программы

Программы осуществляет государственный заказчик -

координатор Программы