III. Проведение аттестации

18. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

В случае возникновения обстоятельств, препятствующих явке на аттестацию, аттестуемый сотрудник обязан уведомить секретаря аттестационной комиссии или непосредственного начальника о невозможности явки на заседание аттестационной комиссии с последующим представлением в аттестационную комиссию соответствующих документов. В этом случае аттестация сотрудника по решению председателя аттестационной комиссии переносится на другой срок.

Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя аттестационной комиссии, принятому по рапорту аттестуемого сотрудника и с согласия его непосредственного начальника либо по предложению непосредственного (прямого) начальника аттестуемого сотрудника и с согласия аттестуемого сотрудника.

19. Перед началом аттестации секретарь аттестационной комиссии зачитывает отзыв на аттестуемого сотрудника. При необходимости члены аттестационной комиссии могут задавать аттестуемому сотруднику вопросы, связанные с его служебной деятельностью, а также иные уточняющие вопросы.

Аттестационная комиссия также рассматривает другие документы, характеризующие деловые, профессиональные и личностные качества аттестуемого сотрудника. Обсуждение таких качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным.

В целях обеспечения объективности оценки деловых, профессиональных и личностных качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии приглашается непосредственный начальник аттестуемого сотрудника.

В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных документов, характеризующих его служебную деятельность, аттестационная комиссия вправе для их изучения и при необходимости их проверки перенести аттестацию такого сотрудника на другой срок.

В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы отзыв возвращается непосредственному начальнику аттестуемого сотрудника для пересоставления, а его аттестация переносится на другой срок.

20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности по решению председателя аттестационной комиссии возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии ее председателя.

21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, оформляет аттестационный лист сотрудника.

22. В аттестационном листе отражаются:

а) фамилия, имя, отчество;

б) личный номер сотрудника;

в) число, месяц и год рождения;

г) специальное звание;

д) занимаемая должность и дата назначения на эту должность;

е) образование, специальность по образованию, а также ученое звание, ученая степень (при наличии);

ж) специальная подготовка по служебной деятельности;

з) дата проведения и результаты последней аттестации;

и) выслуга лет для назначения пенсии;

к) вопросы, заданные сотруднику, и краткие ответы на них;

л) замечания и предложения аттестационной комиссии;

м) решение аттестационной комиссии;

н) рекомендации аттестационной комиссии;

о) количественный состав аттестационной комиссии;

п) количественный состав присутствовавших на заседании;

р) при необходимости особое мнение члена (членов) аттестационной комиссии;

с) результаты голосования.

23. По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

24. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.

25. В случае принятия решения о соответствии аттестуемого сотрудника занимаемой должности аттестационная комиссия может рекомендовать его:

для направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

для замещения вышестоящей должности;

для зачисления в резерв выдвижения на руководящие должности в органах наркоконтроля.

В случае принятия решения о несоответствии аттестуемого сотрудника занимаемой должности аттестационная комиссия может рекомендовать его:

для перевода на нижестоящую должность;

для увольнения со службы в органах наркоконтроля по основанию, предусмотренному подпунктом 11 пункта 142 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. N 613 (далее - Положение) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2197; 2005, N 36, ст. 3665; 2006, N 25, ст. 2700; 2008, N 6, ст. 463; N 43, ст. 4921; 2009, N 6, ст. 715; N 18 (ч. II), ст. 2213; 2010, N 37, ст. 4645; N 48, ст. 6370; 2011, N 5, ст. 712; N 24, ст. 3411; N 40, ст. 5531; 2012, N 19, ст. 2328; N 21, ст. 2631; 2013, N 6, ст. 486; N 23, ст. 2895; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 41 (ч. 2), ст. 5647; N 51 (ч. 3), ст. 7318).

26. Результаты аттестации фиксируются в протоколе заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист сотрудника. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Результаты аттестации сообщаются сотруднику непосредственно после подведения итогов голосования.

Секретарь аттестационной комиссии знакомит сотрудника с аттестационным листом под роспись в течение десяти дней после проведения аттестации. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом в нем производится соответствующая запись в присутствии не менее двух очевидцев отказа.

27. В случае принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии аттестуемого сотрудника замещаемой должности сотруднику, в отношении которого дана рекомендация о переводе на вакантную нижестоящую должность, не позднее 14 дней после проведения аттестации кадровым подразделением предлагаются вакантные нижестоящие должности, а в случае его отказа от перевода на предложенные должности или отсутствия таких должностей в органе наркоконтроля, а также сотрудники, в отношении которых аттестационной комиссией даны рекомендации об увольнении со службы по основанию, предусмотренному подпунктом 11 пункта 142 Положения, предупреждаются в установленном порядке о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля, а материалы аттестации в отношении этих сотрудников докладываются руководителем Департамента кадрового обеспечения ФСКН России директору ФСКН России или начальником подразделения кадров и воспитательной работы территориального органа, организации ФСКН России - начальнику территориального органа, организации ФСКН России для принятия решения.

28. По истечении трех месяцев после проведения аттестации перевод сотрудника на нижестоящую должность либо увольнение его со службы по результатам аттестации не допускается. Время болезни, отпуска, командировки сотрудника в указанный срок не засчитывается.

29. Отзыв, аттестационный лист сотрудника приобщаются к личному делу сотрудника. Графики аттестации, протоколы заседаний аттестационной комиссии хранятся в номенклатурном деле аттестационной комиссии.