IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда: по центральному аппарату - по решению председателя Фонда на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Фонда; по региональным отделениям - по решению руководителя регионального отделения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

Положения о системах оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда должны содержать критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы сотрудника.

4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

высокая производительность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы служб.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.3. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказании услуг);

качественной подготовке и обеспечении рабочего процесса.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.4. Выплата (надбавка) за стаж работы в Фонде (выслугу лет) устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе Фонда, в следующих размерах к окладу:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.

4.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <*> выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

--------------------------------

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о системе оплаты труда технического персонала. Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год, решение о выплате которых оформляется соответствующим приказом.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премии по итогам работы за квартал или за год могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.