I. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция о формировании кадрового резерва для замещения руководящих должностей в системе Следственного комитета Российской Федерации и организации работы с ним (далее - Инструкция) определяет основные направления деятельности должностных лиц подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации, учреждений и организаций Следственного комитета (далее - Следственный комитет, следственные органы, учреждения и организации Следственного комитета) по формированию кадрового резерва для замещения руководящих должностей (далее - кадровый резерв), по управлению системой кадрового резерва и по организации профессионального развития сотрудников, включенных в него.

1.2. Кадровый резерв является основным источником для замещения руководящих должностей в системе Следственного комитета, перечень которых приведен в приложении N 1.

1.3. Основными задачами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

укрепление и стабилизация руководящего кадрового состава, обеспечение преемственности кадров;

обеспечение профессионального развития работников, претендующих на замещение руководящих должностей в порядке должностного роста;

своевременное замещение вакантных руководящих должностей в системе Следственного комитета.

1.4. Основные принципы организации работы с кадровым резервом:

соблюдение законодательства Российской Федерации;

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соответствие количественного и качественного состава кадрового резерва текущим и перспективным потребностям замещения руководящих должностей в системе Следственного комитета;

отбор лучших сотрудников на основе объективной и всесторонней оценки их профессиональных и личностных качеств для включения в кадровый резерв и для замещения вакантных руководящих должностей.

1.5. В системе Следственного комитета формируется два вида кадрового резерва: кадровый резерв Следственного комитета и кадровые резервы следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета.

1.5.1. В кадровый резерв Следственного комитета включаются сотрудники, претендующие на замещение руководящих должностей в подразделениях центрального аппарата Следственного комитета, следственных органах, учреждениях или организациях Следственного комитета, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Председателем Следственного комитета Российской Федерации (далее - Председатель Следственного комитета) и заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующим кадровую работу.

1.5.2. В кадровые резервы следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета включаются сотрудники, претендующие на замещение руководящих должностей в следственном органе, учреждении или организации Следственного комитета, исключая должности, указанные в подпункте 1.5.1, и должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий.

1.6. В системе Следственного комитета вносятся предложения для включения сотрудников Следственного комитета в федеральные кадровые резервы Следственного комитета и военных следственных органов Следственного комитета (далее - федеральный кадровый резерв Следственного комитета).