II. Организация отбора кандидатов и формирование кадрового резерва

II. Организация отбора кандидатов и формирование

кадрового резерва

2.1. Управление кадров Следственного комитета (далее - управление кадров), кадровые подразделения следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета или лица, ответственные за кадровую работу (далее - кадровые подразделения следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета), ежегодно до 1 сентября информационным письмом уведомляют сотрудников системы Следственного комитета о предстоящем пополнении федерального кадрового резерва Следственного комитета, кадрового резерва Следственного комитета, следственного органа, учреждения или организации Следственного комитета и в срок до 1 октября осуществляют сбор и обобщение сведений о сотрудниках, претендующих на включение в кадровый резерв. Количество кандидатов, рассматриваемых для включения и включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.

2.2. В кадровый резерв включаются сотрудники системы Следственного комитета, добившиеся высоких результатов в служебной деятельности, обладающие способностями к руководящей деятельности и выразившие желание быть включенными в кадровый резерв.

2.3. Кадровый резерв формируется из сотрудников, получивших рекомендации соответствующих аттестационных комиссий для выдвижения на вышестоящие должности. Основанием для включения кандидата в кадровый резерв являются утвержденное решение аттестационной комиссии и письменное заявление сотрудника о согласии быть включенными в кадровый резерв.

2.4. При включении кандидата в кадровый резерв членами аттестационной комиссии наряду с требованиями, указанными в пункте 2.2 настоящей Инструкции, учитываются:

опыт работы по предполагаемому виду деятельности;

соответствие уровня имеющегося у сотрудника образования требованиям по предполагаемой к замещению должности;

личностные особенности кандидата, уровень профессиональной готовности к предполагаемой работе, наличие навыков управленческой деятельности;

уважение сослуживцев;

знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность соответствующих категорий руководителей;

возраст работника с учетом возрастных ограничений, установленных для специального (воинского) звания по предполагаемой должности;

поощрения ведомственными и государственными наградами;

дисциплинарные взыскания;

готовность к перемещению для прохождения службы в другую местность;

состояние здоровья.

Если выдвижение на вышестоящую должность предполагает перемещение на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там сотрудника и членов его семьи по состоянию здоровья.

2.5. Кандидатуры сотрудников, представляемых к зачислению в кадровый резерв, согласовываются с соответствующими подразделениями собственной безопасности Следственного комитета (старшими помощниками руководителей следственных органов по вопросам собственной безопасности).

2.6. Руководители следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета ежегодно к 1 октября представляют в управление кадров для изучения кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв Следственного комитета и кадровый резерв Следственного комитета следующие документы:

копию представления об аттестации;

решение аттестационной комиссии следственного органа, учреждения, организации Следственного комитета с рекомендацией;

заявление сотрудника в письменной форме о согласии быть включенным в кадровый резерв Следственного комитета, а также на перемещение по службе в другие регионы.

Результаты изучения документов управлением кадров доводятся до сведения соответствующих руководителей следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета.

2.7. Кандидаты на включение в федеральный кадровый резерв Следственного комитета, а также кадровый резерв Следственного комитета до 20 октября подлежат обсуждению на заседаниях Высшей аттестационной комиссии Следственного комитета.

2.8. Кадровый резерв Следственного комитета утверждается Председателем Следственного комитета.

Кадровый резерв следственного органа, учреждения либо организации Следственного комитета утверждается соответствующим руководителем.

Выписка из документа, отражающего решение о включении в кадровый резерв, приобщается к личному делу сотрудника (раздел III). Решение о включении в кадровый резерв доводится управлением кадров или кадровым подразделением следственного органа, учреждения, организации Следственного комитета до сведения сотрудника под роспись не позже чем в 10-дневный срок с момента принятия решения.

2.9. Ежегодно до 1 декабря утвержденный список лиц, которые включены в кадровый резерв следственного органа, учреждения, организации Следственного комитета, направляется его руководителем в управление кадров.

2.10. Управление кадров, кадровые подразделения следственных органов, учреждений, организаций Следственного комитета ведут списки сотрудников, включенных в кадровый резерв, по образцу, приведенному в приложении N 2. Списки уточняются в течение года с учетом прибывших и выбывших сотрудников.

Для включения новых сотрудников в кадровый резерв проводятся все мероприятия, предусмотренные для формирования кадрового резерва (пп. 2.3 - 2.9 настоящей Инструкции). После утверждения списков на включение новых сотрудников в кадровый резерв должностным лицом, которому предоставлено такое право, они приобщаются к общим спискам соответствующего кадрового резерва.

2.11. Персональные данные лиц, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Управление кадров, кадровые подразделения следственных органов, учреждений, организаций Следственного комитета обеспечивают их сохранность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

2.12. На основании утвержденного Руководителем Администрации Президента Российской Федерации федерального кадрового резерва Следственного комитета управление кадров информирует о принятом решении сотрудников, включенных в него, под роспись в 10-дневный срок.