III. Организация профессионального развития сотрудников, включенных в кадровый резерв

III. Организация профессионального развития сотрудников,

включенных в кадровый резерв

3.1. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, под руководством непосредственного руководителя и при участии управления кадров (либо кадрового подразделения следственного органа, учреждения или организации Следственного комитета) составляет индивидуальный план профессионального развития, включающий мероприятия по совершенствованию теоретических знаний и практических навыков, необходимых для замещения руководящей должности в порядке должностного роста.

3.2. Индивидуальный план профессионального развития сотрудника не позднее чем через месяц после включения сотрудника в кадровый резерв утверждается в центральном аппарате Следственного комитета заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующим кадровую работу, а в следственном органе, учреждении, организации Следственного комитета - соответствующим руководителем. Индивидуальный план составляется на календарный год в течение всего срока пребывания сотрудника в кадровом резерве с учетом его теоретической и практической подготовленности.

3.3. Руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета, в которых проходят службу сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, а также управление кадров и кадровые подразделения следственных органов, учреждений и организаций Следственного комитета обеспечивают им условия по повышению профессионального мастерства в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития.

3.4. В индивидуальном плане профессионального развития сотрудника, включенного в кадровый резерв, предусматриваются следующие мероприятия:

повышение квалификации в образовательных учреждениях;

участие в работе совещаний, учебно-методических сборов, научно-практических конференций;

обучение на специальных курсах подготовки кадрового резерва в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации";

мероприятия по использованию и проверке знаний, навыков и умений, необходимых по планируемой к замещению руководящей должности.

3.5. Совершенствованию подлежат теоретические знания в области:

организации управления подразделениями центрального аппарата, следственными органами, учреждениями и организациями системы Следственного комитета;

права;

организации работы с кадрами;

психологии управленческой деятельности.

3.6. Основными формами практической подготовки сотрудников, состоящих в кадровом резерве, являются:

стажировки по предполагаемой к замещению должности;

участие в проверках деятельности подразделений центрального аппарата, следственных органов, учреждений и организаций системы Следственного комитета и оказании им практической помощи;

участие в подготовке проектов документов по совершенствованию деятельности подразделений центрального аппарата, следственных органов, учреждений и организаций системы Следственного комитета, вопросов для рассмотрения на коллегиях и оперативных совещаниях, а также различных материалов для принятия управленческих решений;

участие в организации и проведении мероприятий, составляющих содержание служебной деятельности по должности, которая предполагается к замещению;

исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (отпуск, болезнь, командировка) по предлагаемой к замещению должности.