V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих за безупречную и эффективную служебную деятельность
V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих
за безупречную и эффективную служебную деятельность
24. За безупречную и эффективную служебную деятельность гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах:
а) утратил силу. - Приказ Минздрава России от 13.04.2015 N 186н;
(см. текст в предыдущей редакции)
б) при награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;
в) при награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином;
г) при награждении медалью "За заслуги перед отечественным здравоохранением" - в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином.
(пп. "г" введен Приказом Минздрава России от 13.04.2015 N 186н)
При награждении государственными наградами, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации и Благодарности Правительства Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
25. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) выплачивается единовременное поощрение в размере до двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином.
26. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию, при наличии стажа государственной службы, дающего право на установление пенсии за выслугу лет, гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания (выплачивается однократно).
Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению Министра.
27. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра и его размере принимается Министром, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения принимается Министром по представлению заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим Министерства принимается Министром по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.
Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей