Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

3.3.4. Трудовая функция

Наименование

Руководство структурным подразделением контроля качества организации

Код

C/04.7

Уровень (подуровень) квалификации

7

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Планирование деятельности службы контроля качества

Разработка общезаводских планов работ по повышению качества изготавливаемых изделий

Координация деятельности структурных подразделений службы контроля качества

Контроль и оценка деятельности структурных подразделений службы контроля качества

Организация и проведение производственных совещаний

Подбор и расстановка кадров службы контроля качества

Оценка деятельности сотрудников

Разработка графика аттестации сотрудников

Разработка графика повышения квалификации сотрудников

Контроль и обеспечение соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка в службе контроля качества

Подготовка отчетов об обеспечении качества в организации

Необходимые умения

Планировать производственную деятельность общезаводской службы

Контролировать, стимулировать и оценивать производственную деятельность

Распределять производственные задания между сотрудниками в соответствие с уровнем их квалификации

Оценивать деловые качества и квалификацию сотрудников

Оформлять организационно-техническую документацию

Необходимые знания

Номенклатура изготавливаемых в организации изделий

Производственно-организационная структура организации

Основы экономики, организации производства, труда и управления

Методы планирования производственной деятельности

Современные технологии управления персоналом

Трудовое законодательство Российской Федерации

Основы коммуникации в организации

Нормативные и методические документы, регламентирующие вопросы делопроизводства

Другие характеристики

Объектом трудовых действий является общезаводская структура машиностроительной организации с доминирующим механосборочных переделом

Деятельность, предполагающая постановку целей собственной работы и подчиненных сотрудников