II. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации

II. Порядок работы аттестационной комиссии

при проведении аттестации

13. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации гражданского служащего может проводиться внеочередная аттестация.

14. Внеочередная аттестация может проводиться:

14.1. по соглашению сторон служебного контракта;

14.2. по решению руководителя Ространснадзора (начальника территориального управления) после принятия в установленном порядке решения:

14.2.1. о сокращении должностей гражданской службы;

14.2.2. об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

15. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1>.

--------------------------------

<1> Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 50, ст. 7337).

16. Работа аттестационной комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

16.1. список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

16.2. дата, время и место проведения аттестации;

16.3. дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление начальников соответствующих структурных подразделений Ространснадзора.

Не менее чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом руководителя Ространснадзора (начальника территориального управления), доводится кадровым подразделением до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись. До сведения непосредственного начальника аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости представления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

17. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется Отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв). Отзыв, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Положению, подписывается его непосредственным начальником и утверждается руководителем Ространснадзора (начальником территориального управления).

17.1. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

17.1.1. фамилия, имя, отчество;

17.1.2. год, число и месяц рождения;

17.1.3. сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания;

17.1.4. замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации, структурное подразделение (территориальный орган) и дата назначения (утверждения) на эту должность;

17.1.5. стаж государственной службы;

17.1.6. общий трудовой стаж;

17.1.7. классный чин гражданской службы (кем и когда присвоен);

17.1.8. перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

17.1.9. мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (знаний, навыков, умений).

К отзыву прилагаются сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.

Кадровое подразделение не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного начальника.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

19. Во время заседания аттестационная комиссия:

19.1. рассматривает представленные документы;

19.2. заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

20. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:

20.1. его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

20.2. его профессиональных знаний и опыта работы;

20.3. его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Ространснадзора (территориального органа);

20.4. сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности;

20.5. выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации;

20.6. наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.