6.1. Стороны настоящего Соглашения приоритетными направлениями совместной деятельности считают привлечение и закрепление Работников в Организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.
- предусматриваются соответствующие разделы в коллективных договорах Организаций;
- обеспечиваются условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;
- создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
- проводятся конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов;
- оказывается социально-экономическая поддержка Работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении бытовых вопросов;
- создаются условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для Работников и членов их семей;
- проводятся мероприятия по привлечению и закреплению на производстве молодых работников.
6.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором Организации, трудовым договором, ученическим договором.
6.4. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, особенно молодежи, Работодатель организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения.
6.5. Техническая учеба Работников проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации как в рабочее, так и в нерабочее время.
Работникам, проходящим техническое обучение в период междусменного отдыха или в выходные дни, за время обучения производится оплата в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) пропорционально затраченному времени. Такие часы обучения в рабочее время не включаются.
6.6. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации создает Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением, за исключением случаев получения ими второго высшего образования.
6.7. По окончании профессионального обучения Работнику присваивается квалификация в соответствии с полученной по профессии квалификации (разряду) и согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и, по возможности, предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией.
При повышении квалификационных разрядов должны учитываться успешное прохождение Работниками профессионального обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка.
6.8. Осуществление подготовки специалистов по направлению Работодателей в образовательных учреждениях производится с последующим их трудоустройством.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей