5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. В целях смягчения негативных последствий приведения численности работников к объемам выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, в связи с пересмотром норм трудовых затрат обеспечивать меры поддержки занятости Работников, при необходимости, разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза Программу содействия занятости в Организации.

5.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Организации, в основном, за счет мероприятий внутреннего характера:

- естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых работников;

- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри Организации на освободившиеся рабочие места;

- временной и сезонной занятости Работников;

- применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- создания новых рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой, подсобно-вспомогательной и других видах деятельности Организации;

- заполнения вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с естественным оттоком кадров;

- перевода Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы в течение первых двух месяцев с момента предупреждения Работника о сокращении его должности.

5.3. При принятии решения о ликвидации Организации, сокращении численности или штата Работников Организации и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатель:

- в письменном виде сообщает об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указывает должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного Работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников Организации может привести к массовому увольнению Работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- персонально и под роспись предупреждает Работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;

- уведомляет соответствующие профсоюзные органы о процедуре сокращения численности (включая случаи массового увольнения);

- взаимодействует с органами занятости населения в субъектах Российской Федерации с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения Работников, высвобождаемых из Организации.

5.4. При увольнении Работников, проработавших в Организации 20 и более лет, по сокращению численности или штата, выплачивать им пособие, сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации, если это определено коллективным договором или локальным нормативным актом Организации. Указанное пособие выплачивается лицам, увольняемым до приобретения права на получение трудовой пенсии по старости.

5.5. Критерием массового увольнения Работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов работников Организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре Организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность Работников.

5.6. При принятии решения о массовом увольнении Работников по сокращению численности или штата Работодатель проводит соответствующие мероприятия с обязательным уведомлением выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Работодатель предоставляет, при необходимости, высвобождаемому Работнику оплачиваемое время с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

Продолжительность этого времени определяется соглашением Работника с Работодателем или в коллективном договоре Организации.

5.8. Коллективным договором Организации может быть установлено, что Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, при прочих равных условиях (квалификация, опыт работы и т.п.) предоставляется преимущественное право нового трудоустройства в соответствии с квалификацией в данную Организацию в случае создания в ней новых рабочих мест.

5.9. При ликвидации Организации содействовать трудоустройству в первую очередь следующим категориям увольняемых Работников:

- беременным женщинам;

- женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет;

- Работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства в возрасте до 18 лет;

- Работникам, являющимся единственными кормильцами в семье.

5.10. Трудоустраивать:

- выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Организации после увольнения с срочной службы, в соответствии с заключенными договорами при наличии вакансий;

- уволенных в запас военнослужащих из рядов Российской Армии, ранее работавших в Организации и возвратившихся в нее после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).

5.11. При наличии вакантных рабочих мест в Организации прием иностранных рабочих и специалистов производится и регулируется законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации.