4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

4.2. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий Работников, работа которых связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Организации.

4.3. Предоставлять Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных производственных факторов в порядке, определенном трудовым законодательством;

- с ненормированным рабочим днем - продолжительностью не менее 3 календарных дней;

- за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня, в местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней, в других регионах, где действуют районные коэффициенты, - 8 календарных дней.

Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Коллективными договорами Организаций может быть предусмотрено предоставление дополнительных отпусков большей продолжительности с учетом результатов специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 г. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсации.

На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, иных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность определяются трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами Организации.

4.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.6. По заявлению Работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.7. В случаях рождения ребенка, регистрации брака работника, смерти близких родственников (одного из супругов, детей, родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек) Работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней или предоставляется часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.8. Работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

4.9. Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев, Работодатель может предоставлять по заявлению Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются в коллективном договоре Организации.

4.10. Работникам, имеющим 12-часовую рабочую смену, постоянно работающим на открытой площадке, на тяжелых физических работах, предоставляются специальные перерывы для отдыха и обогрева в холодное время года, которые включаются в рабочее время.

Порядок и продолжительность предоставленных дополнительных перерывов в работе определяются в коллективном договоре Организации.

4.11. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 г. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсации.

На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации. Размер, порядок и условия выплаты денежной компенсации определяются коллективным договором Организации.

Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, может быть увеличена:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов,

- при 30-часовой и менее рабочей неделе - до 8 часов.