Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования

Развитие кадрового потенциала высшего

профессионального образования

14. Разработка и Минобрнауки отношение средней

внедрение механизмов России, заработной платы

эффективного заинтересованные профессорско-

контракта с научно- федеральные преподавательского

педагогическими органы состава

работниками исполнительной образовательных

образовательных власти с участием организаций

организаций высшего руководителей высшего

образования: образовательных образования к

организаций средней заработной

высшего плате в

профессионального соответствующем

образования регионе,

удельный вес

разработка и Минобрнауки 2013 - численности

апробация России, 2014 годы преподавателей

моделей заинтересованные организаций

эффективного федеральные высшего

контракта в органы образования моложе

системе высшего исполнительной 30 лет в общей

образования власти с участием численности

руководителей преподавателей

образовательных организаций

организаций высшего

высшего образования

профессионального

образования

внедрение Минобрнауки 2015 -

моделей России, 2016 годы

эффективного заинтересованные

контракта в федеральные

системе высшего органы

образования исполнительной

власти с участием

руководителей

образовательных

организаций

высшего

профессионального

образования

внесение Минобрнауки 2013 -

изменений в России, 2018 годы

бюджетную заинтересованные

роспись федеральные

(планирование) органы

федерального исполнительной

бюджета с учетом власти с участием

повышения оплаты руководителей

труда образовательных

профессорско- организаций

преподавательс- высшего

кого состава профессионального

образовательных образования

организаций

высшего

образования в

соответствии с

Указом

Президента

Российской

Федерации от 7

мая 2012 г. N

597 "О

мероприятиях по

реализации

государственной

социальной

политики"

15. Разработка и Минобрнауки отношение средней

внедрение механизмов России, заработной платы

эффективного заинтересованные профессорско-

контракта с федеральные преподавательского

руководителями органы состава

образовательных исполнительной образовательных

организаций высшего власти организаций

образования: высшего

образования к

разработка Минобрнауки 2013 - средней заработной

методических России 2014 годы плате в

рекомендаций по соответствующем

стимулированию регионе, удельный

руководителей вес численности

образовательных преподавателей

организаций организаций

высшего высшего

образования, образования моложе

направленных на 30 лет в общей

установление численности

взаимосвязи преподавателей

между организаций

показателями высшего

качества образования

предоставляемых

организацией

государственных

(муниципальных)

услуг и

эффективностью

деятельности

руководителя

образовательной

организации

высшего

образования (в

том числе по

результатам

независимой

оценки)

проведение Минобрнауки 2013 -

работы по России, 2018 годы

заключению заинтересованные

трудовых федеральные

договоров с органы

руководителями исполнительной

государственных власти

(муниципальных)

образовательных

организаций

высшего

образования в

соответствии с

типовой формой

договора

16. Информационное и

мониторинговое

сопровождение

введения эффективного

контракта:

информационное Минобрнауки 2013 -

сопровождение России, 2018 годы

мероприятий по заинтересованные

введению федеральные

эффективного органы

контракта в исполнительной

системе высшего власти с участием

образования руководителей

(организация образовательных

проведения организаций

разъяснительной высшего

работы в профессионального

трудовых образования

коллективах,

публикации в

средствах

массовой

информации,

проведение

семинаров и

другие

мероприятия)

мониторинг Минобрнауки 2015 и

влияния России, 2017 годы

внедрения заинтересованные

эффективного федеральные

контракта на органы

качество исполнительной

образовательных власти

услуг системы

высшего

образования, в

том числе

выявление лучших

практик

внедрения

эффективного

контракта

──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────