1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва центрального аппарата Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее - кадровый резерв) из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение должностей государственной гражданской службы.
2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2005 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), группу федеральных государственных гражданских служащих Минсельхоза России, других федеральных органов исполнительной власти и иных государственных органов (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы).
3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения центрального аппарата Минсельхоза России.
4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
определение потребностей центрального аппарата Минсельхоза России в кадрах;
включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;
замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;
пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Департамент государственной службы и кадровой политики.
5. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;
содействие эффективному формированию кадрового состава центрального аппарата Минсельхоза России;
содействие должностному росту гражданских служащих.
6. Принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к гражданской службе;
объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;
обязательное получение личного согласия гражданского служащего и гражданина на зачисление в кадровый резерв.
7. Требования настоящего Порядка распространяются на центральный аппарат Минсельхоза России.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей