I. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва центрального аппарата Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее - кадровый резерв) из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение должностей государственной гражданской службы.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2005 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), группу федеральных государственных гражданских служащих Минсельхоза России, других федеральных органов исполнительной власти и иных государственных органов (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы).

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения центрального аппарата Минсельхоза России.

4. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей центрального аппарата Минсельхоза России в кадрах;

включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Департамент государственной службы и кадровой политики.

5. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

своевременное и качественное замещение должностей гражданской службы;

содействие эффективному формированию кадрового состава центрального аппарата Минсельхоза России;

содействие должностному росту гражданских служащих.

6. Принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан к гражданской службе;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия гражданского служащего и гражданина на зачисление в кадровый резерв.

7. Требования настоящего Порядка распространяются на центральный аппарат Минсельхоза России.