2. Порядок премирования работников

2.1. Премирование работников в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом обеспечения задач и функций органов прокуратуры Российской Федерации.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов, установленных постановлением Правительства N 176.

2.3. При принятии решения о премировании работников учитываются:

своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

личный вклад работника в общие результаты работы органа прокуратуры.

2.4. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии в зависимости от качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.5. Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.7. Премирование работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.8. За высокие результаты работы премирование отдельных работников, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.9. Премии начисляются работникам, а также уволенным работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности, с полным или частичным сохранением заработной платы (среднего заработка) или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.11. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью работника об ознакомлении с ним.