2. Порядок премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на органы прокуратуры Российской Федерации задач и функций.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов, установленных Указом Президента N 763.

2.3. При принятии решения о премировании гражданских служащих учитываются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган прокуратуры;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного гражданского служащего;

степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего;

проявленная гражданским служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка для федеральных государственных гражданских служащих.

2.4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители Главного военного прокурора, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

2.5. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, устанавливается в процентах от его должностного оклада или в конкретной сумме (в рублях). Премия максимальным размером не ограничивается.

Премирование гражданских служащих производится:

а) в Генеральной прокуратуре Российской Федерации, Главной военной прокуратуре:

ежеквартально - из расчета 75 процентов должностного оклада гражданского служащего;

ежемесячно - по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых прокуратуре Российской Федерации на указанные цели;

б) в прокуратурах субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратурах, прокуратуре комплекса "Байконур:

ежеквартально - из расчета 50 процентов должностного оклада гражданского служащего;

ежемесячно - по отдельному решению прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуроров, прокурора комплекса "Байконур в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых органам прокуратуры Российской Федерации на указанные цели.

Конкретные объемы средств, исчисляемые в должностных окладах и предусматриваемые для выплаты гражданским служащим ежемесячных премий (в расчете на год), а также предельное количество должностных окладов в месяц, устанавливаемых для выплаты ежемесячных премий, определяются ежегодно на основании решения Генерального прокурора Российской Федерации.

При исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада, установленного гражданскому служащему на первое число месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, при исчислении премии за декабрь (за IV квартал) - на 1 декабря календарного года.

Гражданским служащим, прослужившим неполный месяц (квартал) (в связи с поступлением на гражданскую службу, увольнением с гражданской службы и др.), премия выплачивается пропорционально прослуженному времени в этом месяце (квартале) исходя из размера должностного оклада, установленного на день принятия решения о выплате премии.

2.7. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой и служебной дисциплины.

2.8. Утратил силу с 7 июля 2022 года. - Приказ Генпрокуратуры России от 07.07.2022 N 373.

2.9. За высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах прокуратуры Российской Федерации премирование отдельных гражданских служащих, помимо выплаты им ежемесячной (ежеквартальной) премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии начисляются гражданским служащим, а также уволенным гражданским служащим за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.12. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному гражданскому служащему указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью гражданского служащего об ознакомлении с ним.