6. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

6.1. Молодыми работниками считаются работники в возрасте до 30 лет без установления требований к уровню их профессионального образования.

Молодым специалистом является молодой работник в возрасте до 30 лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на работу в организацию на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора.

6.2. Приоритетными направления совместной деятельности Сторон в области молодежной политики являются:

- проведение профориентационной работы с молодежью в общеобразовательных и иных учебных заведениях, привлечение и закрепление молодых работников в организациях АБК;

- содействие повышению профессиональной квалификации и служебного роста молодых работников и молодых специалистов;

- развитие рационализаторской, творческой и деловой активности работающей молодежи;

- обеспечение правовой и социальной защиты работающей в организации молодежи;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

6.3. Для реализации приоритетных направления, указанных в п. 6.2:

- разрабатываются комплексные молодежные программы организаций, включающие предоставление дополнительных социальных гарантий, и обеспечивается их выполнение;

- создаются комиссии (или иные органы) по работе с молодежью, разрабатываются положения о молодых специалистах;

- оказывается содействие объединениям (советам) молодых специалистов, молодежным комиссиям;

- создаются условия для психологической и социальной стабильности молодых работников и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

- формируются условия для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

6.4. Работодатели в целях привлечения молодежи в предприятие и повышения качества подготовки в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования, с учетом мнения профсоюзного органа и при наличии финансовой возможности:

- устанавливают именные стипендии лучшим учащимся и студентам;

- принимают на производственную практику учащихся и студентов с выплатой заработной платы тем из них, с которыми на время прохождения практики оформлены трудовые отношения.

6.5. Коллективными договорами организаций и иными внутренними нормативными документами могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии, а также порядок их предоставления, в том числе:

квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные учебные заведения, начальные, средние и высшие профессиональные учебные заведения, а также возвращающихся на работу в организации после прохождения военной службы по призыву;

оказание материальной помощи молодым работникам, вернувшимся на работу в организацию после прохождения военной службы в рядах Российской Армии;

оказание материальной помощи, предоставление целевых займов на обучение и приобретение жилья;

предоставление по согласованию с профсоюзом преимущественного права направления на учебу в высшие учебные заведения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора;

выплата молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет и заключают трудовой договор впервые.