10. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

10.1. Работодатели и их представители признают профсоюз "ПРОФАЛМАЗ" и Профсоюзные организации работников АБК полноправными представителями работников предприятий, от имени которых заключено настоящее Соглашение, при проведении согласованной политики по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях АБК, ведении коллективных переговоров по вопросам заключения (изменения и дополнения) отраслевого соглашения, а также при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией условий настоящего Соглашения.

10.1.2. Стороны Соглашения договорились о том, что если в организации действует несколько профсоюзных организаций или иных представителей, избранных работниками, исключительное право на представительство в составе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и на ведение коллективных переговоров предоставляется тому профессиональному союзу (иному представителю работников), который объединяет большую часть работников соответствующей организации.

10.2. Работодатели признают право профсоюза "ПРОФАЛМАЗ" и Профсоюзные организации работников АБК на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и право требовать устранения выявленных нарушений.

10.3. Работодатели принимают управленческие решения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в т.ч. по вопросам:

- введения и отмены ранее срока режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК);

- установления режима разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК);

- определения размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК);

- установления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК);

- утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК);

- принятия мер по предотвращению массового увольнения (ст. 180 ТК);

- установления порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК);

- увеличения продолжительности вахты до 3 месяцев (ст. 299 ТК);

- утверждения графика работы при вахтовом методе (ст. 301 ТК);

- установления надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК);

- установления размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при использовании отпуска работниками, работающими в предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 325 ТК);

- установления размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом работников, работающих в предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 326 ТК);

- установления порядка проведения аттестации (ст. 81 ТК);

- определения перечня работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

- составления графиков сменности (ст. 103 ТК);

- утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК);

- установления размеров повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями (ст. 147 ТК);

- установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК);

- установления размеров доплат за работу в ночное время (ст. 154 ТК);

- определения систем нормирования труда, введения, замены, пересмотра норм труда (ст. ст. 159, 162 ТК);

- утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК);

- определения перечня профессий и специальностей, форм профессиональной подготовки и переподготовки работников (ст. 196 ТК).

10.4. Работодатели принимают положения, инструкции, правила, содержащие нормы трудового права, в т.ч. Правила внутреннего трудового распорядка, положения о системе оплаты труда работников организаций АБК, правила и инструкции по охране труда, с учетом мнения профсоюзных органов в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ.

10.5. Работодатели создают необходимые условия для деятельности профсоюзов в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами, коллективными договорами организаций, в том числе:

10.5.1. Предоставляют соответствующим профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи, помещения с отоплением, освещением и уборкой, как для работы самого профсоюзного органа, так и для проведения собраний (конференций);

10.5.2. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное удержание из заработной платы работников и перечисление на счет профсоюза членских профсоюзных взносов. Удержание членских взносов производится одновременно с выплатой заработной платы в соответствии с коллективным договором организации. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств;

10.5.3. Не препятствуют представителям выборного органа профсоюза в установленном порядке с соблюдением правил промышленной безопасности и охраны труда посещать организации и рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях и здравпунктах предприятий;

10.5.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзных органов в работе органа управления организации при рассмотрении социально-трудовых вопросов.

10.6. Работодатели могут передавать в бесплатное пользование соответствующим профсоюзным органам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором организации.

10.7. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборные органы первичных профсоюзных организаций, имеют все социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации в соответствии с коллективными договорами этих организаций.

10.8. В случаях, предусмотренных коллективным договором организации АБК, работодатели отчисляют денежные средства выборным профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Размер отчислений устанавливается при заключении коллективных договоров в организациях АБК.

10.9. Работодатели на условиях, оговариваемых в коллективных договорах организаций, перечисляют выборным профсоюзным органам средства из фонда оплаты труда на финансирование обучения профсоюзных кадров, оплачивают проезд и сохраняют средний заработок на период краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзному активу.

10.10. Работодатели предоставляют руководителям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах работников с сохранением средней заработной платы:

- при численности членов профсоюза до 400 человек - до 2 дней в неделю;

- при численности членов профсоюза свыше 400 человек - до 3 дней в неделю;

- уполномоченным по охране труда - не менее 4-х часов в неделю;

- на время краткосрочной профсоюзной учебы не более 18 дней в году.

10.11. Работодатели обеспечивают участие работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов всех уровней в их работе, сохраняя на время проведения мероприятий средний заработок, социальные льготы и гарантии.

10.12. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей и Объединения работодателей АБК, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей и Объединения работодателей АБК, органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

10.13. Работодатели признают, что:

10.13.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и комиссии по трудовым спорам, не освобожденные от основной работы, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета.

10.13.2. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие их избрания на выборные должности, после окончания выборных полномочий, предоставляется работа по прежней должности, возможность повышения квалификации за счет средств работодателя. При отсутствии прежней работы (должности) предоставляется другая равноценная работа (должность) в том же или другом (с согласия работника) подразделении организации.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

10.13.3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций АБК (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, а также работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации

10.13.4. Увольнение по инициативе работодателя по п. 2, 3 и 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, а также работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, в течение двух лет после окончания выборных полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

10.14. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляются гарантии в соответствии со ст. 375 ТК РФ и ст. 26 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ от 12.01.1996 в действующей редакции.

10.15. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором организации.