3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Трудовые отношения в организациях регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными договорами, а также трудовыми договорами.

Запрещается включать в трудовые договоры работников организаций условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.

3.2. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.2.1. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Условие об установлении сокращенной рабочей недели указанным категориям работников должно быть закреплено в коллективном договоре организации или в трудовом договоре.

3.2.2. Привлечение работников к сверхурочным работам производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Конкретный порядок и условия привлечения работника к сверхурочным работам оговариваются в коллективных договорах организаций.

3.2.3. В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках работ организаций, где по условиям производства (работы) для отдельных категорий работников не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение, с учетом мнения профсоюзного органа организации, суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом положений нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих особенности труда и отдыха отдельных категорий работников.

3.2.3.1. Регулирование труда и отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями, осуществляется в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", а также Положением "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений", утвержденным приказом Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н.

3.2.3.2. В отношении водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы водителей не может превышать 10 часов. Продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов в следующих случаях:

- осуществление междугородней перевозки, когда водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха;

- работа на регулярных городских и пригородных маршрутах;

- работа по осуществлению перевозок для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические перевозки без выхода на автодороги общего пользования, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и местного самоуправления, руководителей организаций - при условии, что общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы не превышает 9 часов.

Водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Продолжительность отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается коллективным договором организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

3.2.4. В случае необходимости доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается работодателем в порядке и на условиях, устанавливаемых коллективным договором или внутренним нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3. Продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время, связанное с производством.

Под временем, связанным с производством, понимаются не входящие в рабочее время периоды времени, затрачиваемые работником на определенные действия, необходимые для исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Конкретные периоды и нормативные значения времени, связанного с производством, порядок оплаты этого времени устанавливаются в коллективных договорах и (или) внутренних документах организации.

3.4. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатели обязаны обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

3.4.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

3.4.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.4.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

3.4.5. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами работодатели предоставляют и оплачивают дополнительные отпуска работникам:

- занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней);

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором организации. Работникам организаций, расположенных в районах, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3.4.6. Работники организаций АБК, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и члены их семей имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.

Конкретные условия, порядок и размер компенсации расходов по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно определяются коллективным договором или внутренним нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его личному письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором организации.