1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Межрегиональное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено между полномочными представителями работников и работодателей алмазно-бриллиантового комплекса (далее - АБК) в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей АБК.

1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:

- работники алмазно-бриллиантового комплекса в лице их представителя - Межрегионального профессионального союза работников АК "АЛРОСА" (ОАО) "ПРОФАЛМАЗ" (далее - Профсоюз "ПРОФАЛМАЗ"), действующего на основании Устава.

Профсоюз "ПРОФАЛМАЗ", объединяющий более 50% работающих в алмазно-бриллиантовом комплексе, является единым представительным органом от профсоюзных организаций работников алмазно-бриллиантового комплекса, уполномочивших его на ведение переговоров и заключение Соглашения (далее - Профсоюзные организации работников АБК);

- работодатели алмазно-бриллиантового комплекса в лице их представителя - Межрегионального объединения работодателей алмазно-бриллиантового комплекса (далее по тексту - Объединение работодателей АБК), действующего на основании Устава и полномочий, переданных работодателями.

1.3. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об объединениях работодателей" N 156-ФЗ от 12.11.1996, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ от 27.01.2002, уставами Межрегионального профессионального союза работников АК "АЛРОСА" (ОАО) "ПРОФАЛМАЗ" и Межрегионального объединения работодателей алмазно-бриллиантового комплекса, а также конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией.

1.4. Соглашение является правовым актом, определяющим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, взаимные обязательства и ответственность Сторон.

Непосредственно в предприятиях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором, с учетом особенностей деятельности организации и ее финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и иными соглашениями. Коллективные договоры, как правило, заключаются до утверждения проектов бюджетов организаций на очередной финансовый год.

1.5. Цели настоящего Соглашения:

- объединение усилий Сторон для достижения социально-экономической стабильности АБК;

- развитие социального партнерства, направленного на обеспечение баланса интересов работников и работодателей АБК;

- формирование и проведение работодателями согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на основе принципов корпоративной социальной ответственности;

- обеспечение стабильной и эффективной деятельности организаций и АБК в целом;

- повышение конкурентоспособности организаций, эффективное ведение бизнеса;

- повышение уровня жизни работников АБК;

- создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие кадрового потенциала;

- защита прав и законных интересов работников АБК;

- контроль за выполнением норм и требований законодательства Российской Федерации.

1.6. Действие настоящего Соглашения распространяется на:

- всех работодателей АБК, являющихся членами Объединения работодателей АБК, заключившего настоящее Соглашение. Прекращение членства в Объединении работодателей АБК не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей АБК в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей АБК, которые уполномочили Объединение работодателей АБК от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, вошедших в Объединение работодателей АБК после заключения настоящего Соглашения, а также работодателей, присоединившихся к данному Соглашению в установленном порядке.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

Действие Соглашения может быть распространено на организации, выделенные в процессе реорганизации из состава организаций, от имени которых заключено настоящее Соглашение, в самостоятельные юридические лица. Действие Соглашения в этих случаях должно быть отражено в коллективном договоре организации.

1.6.1. Трудовые права и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций АБК, распространяются на всех работников этих организаций.

Коллективными договорами организаций, являющихся членами Объединения работодателей АБК, может быть предусмотрено предоставление всех или части социальных льгот и гарантий, указанных в п. 5.2 настоящего Соглашения, только следующим категориям работников:

- работникам, являющимся членами профсоюза "ПРОФАЛМАЗ" и Профсоюзных организаций работников АБК, от имени которых заключено настоящее Соглашение;

- работникам, не являющимся членами "ПРОФАЛМАЗ" и Профсоюзных организаций работников АБК, но уполномочившим профсоюз "ПРОФАЛМАЗ" или Профсоюзные организации работников АБК на представление их интересов и ежемесячно перечисляющим денежные взносы в размере 1% от заработной платы на счет профсоюза "ПРОФАЛМАЗ" или Профсоюзных организаций работников АБК соответственно;

- работникам, являющимся членами профсоюзных организаций и состоящим в трудовых отношениях с работодателями АБК, присоединившимся к настоящему Соглашению после его заключения.

1.6.2. Положения Соглашения обязательны при заключении соглашений на уровне муниципальных образований, коллективных договоров и трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

В случае отсутствия в организациях коллективных договоров или внутренних нормативных актов по соответствующим вопросам в указанных организациях действуют непосредственно положения настоящего Соглашения.

1.6.3. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.