5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Стороны настоящего Соглашения признают необходимость развития системы социальных гарантий в качестве эффективного инструмента регулирования экономических отношений и значимого фактора воспроизводства трудового потенциала в рыночных условиях, постепенного построения экономических механизмов, представляющих работникам большую возможность социального выбора наряду с возрастанием роли личной социальной ответственности.

Перечень социальных обязательств и гарантий предприятий, формы и механизмы их реализации определяются коллективными договорами организаций в рамках финансово-экономических возможностей и целесообразности с учетом положений настоящего Соглашения.

5.1.1. При предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работодатели руководствуются следующими принципами:

а) работникам в обязательном порядке предоставляются гарантии, льготы и компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором или внутренними нормативными документами организации;

б) работодатели обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.), целевое использование социальных пособий, финансируемых из государственных внебюджетных фондов, и своевременную их выплату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.

5.1.2. В соответствии с действующим законодательством работодатели предоставляют работникам гарантии и компенсации в случаях:

- направления в служебные командировки;

- переезда на работу в другую местность;

- исполнения государственных или общественных обязанностей;

- совмещения работы с обучением;

- вынужденного прекращения работы не по вине работника;

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

- проезда работников, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей к месту использования отпуска и обратно;

- в отдельных случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

5.2. Работодатели с учетом финансового состояния предприятия, в порядке, определяемом коллективным договором, трудовым договором или внутренними нормативными актами, могут осуществлять меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и материальной помощи дополнительно к установленным законодательством, в том числе:

- дополнительную страховую защиту работников (добровольное медицинское страхование, дополнительное страхование работников от несчастных случаев);

- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи, в т.ч. на погребение умерших работников, а также бывших работников организаций АБК, выдачи детских новогодних подарков;

- доплату к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка работника;

- выплату ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- выплату при рождении ребенка одному из родителей единовременного пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, на каждого родившегося ребенка;

- компенсацию затрат на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям работников, имеющим троих и более детей;

- оказание материальной помощи работнику с учетом сложившихся обстоятельств, финансового положения и его трудового вклада;

- дополнительную компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно отдельным категориям работников или членов их семей, сверх установленного действующим законодательством;

- выделение льготных путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;

- меры по улучшению жилищных условий работников (предоставление работникам корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность);

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве;

- иные льготы, гарантии и компенсации.

Порядок оказания социальной поддержки работникам организаций и иным категориям лиц определяется коллективным договором или внутренними нормативными актами предприятия, в том числе программой социального развития организации.

5.3. Коллективными договорами и внутренними нормативными документами организаций может предусматриваться оказание корпоративной поддержки работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим по месту работы на учете для ее оказания. Корпоративная поддержка оказывается в формах и порядке, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Работодатели принимают меры по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки собственным оздоровительным лагерям.