Таблица. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя
┌────┬────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐
│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│
│п/п │ │ │ (баллы) │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 1 │Выполнение государственного │ 100% │ +3 │Ежеквартально│
│ │ заказа │от 95% до 100% │ +1 │ │
│ │ │ от 90% до 95% │ 0 │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 2 │ Доля посещений с │ 30% и более │ +2 │Ежеквартально│
│ │ профилактической целью от │ от 25% до 30% │ +1 │ │
│ │ общего числа посещений │ Менее 25% │ 0 │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 3 │Запущенность онкологических │ Менее 30% │ +1 │Ежеквартально│
│ │ заболеваний │ 30% и более │ 0 │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 4 │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │Ежеквартально│
│ │ │ 1 и более │ 0 │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 5 │Удовлетворенность качеством │ 50% и более │ +1 │Ежеквартально│
│ │оказанной медицинской помощи│ опрошенных │ │ │
│ │ │ Менее 50% │ 0 │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 6. │ Выполнение планов по │ 110% и более │ +2 │Ежеквартально│
│ │ достижению соотношений │ от 100% до │ +1 │ │
│ │ заработной платы по всем │ 110% │ │ │
│ │ категориям медицинских │ Менее 100% │ -1 │ │
│ │ работников со средней │ │ │ │
│ │заработной платой в субъекте│ │ │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 7. │Укомплектованность врачебным│ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│
│ │ персоналом (в % от штатной │ Менее 70% │ 0 │ │
│ │ численности) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 8. │ Укомплектованность средним │ 70% и более │ +1 │Ежеквартально│
│ │ медицинским персоналом │ Менее 70% │ 0 │ │
│ │(в % от штатной численности)│ │ │ │
└────┴────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей