Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

среднего медицинского персонала стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Своевременность и полнота │ Выполнение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ выполнения врачебных │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ назначений │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

│2. │ Соблюдение правил получения │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ учета и хранения │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ медикаментов и расходных │ случаев │ │ │

│ │ материалов │ нарушений │ │ │

│3. │ Соблюдение санитарно- │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ эпидемиологического режима │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

│4. │ Соблюдение норм медицинской │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ этики и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Врача-хирурга стационара Ежемесячно Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара