Ежемесячно Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

Ежемесячно Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности младшего медицинского персонала стационара

┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐

│ N │ Показатель │ Критерии │ Оценка │Периодичность│

│п/п│ │ │ (баллы) │ │

├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤

│1. │ Соблюдение санитарно- │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ эпидемиологического режима │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

│2. │ Соблюдение норм медицинской │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ этики и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │

│3. │ Выполнение функций по │ Соблюдение │ +1 │ Ежемесячно │

│ │ сопровождению и │ 1 и более │ 0 │ │

│ │ транспортировке больных │ случаев │ │ │

│ │ │ нарушений │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара