<Письмо> Минстроя РФ от 20.09.1994 N 01-04-132 "По вопросу Особенностей применения Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 на предприятиях ЖКХ"

Департамент ЖКХ Минстроя России направляет "Особенности применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210, на предприятиях жилищно - коммунального хозяйства", согласованные письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.94 N 1775-КВ.

Необходимость согласования указанных Особенностей вызвана нижеследующими обстоятельствами.

В п. 4 Положения об условиях оплаты руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 и в п. п. 7 и 10 письма Министерства труда РФ от 28.04.94 N 727 "О порядке применения Постановления Правительства от 21.03.94 N 210" не предусматривается премирование руководителей убыточных предприятий. В то же время большинству предприятий жилищно - коммунального хозяйства действующим законодательством установлены условия хозяйствования, не позволяющие обеспечить при реализации работ (услуг) возмещение затрат на их производство, в результате чего эти предприятия не имеют прибыли и получают дотации из местных бюджетов. В связи с этим необходимо было определить, за счет каких средств производится премирование руководителей вышеуказанных предприятий жилищно - коммунального хозяйства. Положения по данному вопросу изложены в прилагаемых Особенностях.

При определении конкретных показателей и размеров премирования руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства Департамент ЖКХ рекомендует использовать "Положение о порядке формирования договорных взаимоотношений в муниципальном хозяйстве", утвержденное решением коллегии Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству от 18 мая 1993 г. N 1-1.

Повышение должностных окладов руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства производится в порядке и размерах, предусмотренных при индексации оплаты труда Отраслевым (тарифным) соглашением.

Заместитель Директора

Департамента жилищно -

коммунального хозяйства

Л.Н.ЧЕРНЫШОВ

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ), УТВЕРЖДЕННОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 21 МАРТА 1994 Г. N 210, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями жилищно - коммунального хозяйства с собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства в соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.

Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются органом исполнительной власти, заключающим контракт, и предусматриваются в нем.

Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров должностных окладов руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением.