Глава IV. УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ

Статья 13. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка в органах и учреждениях прокуратуры утверждаются с учетом особенностей их деятельности по представлению соответствующего прокурора или руководителя общим собранием работников органа или учреждения прокуратуры.

Статья 14. Рабочее время

На работников распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

При необходимости работники могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленного рабочего времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни с последующей компенсацией за переработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статья 15. Отпуска работников

1. Прокурорам и следователям, научным или педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации.

Прокурорам и следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется:

после 10 лет - 5 календарных дней;

после 15 лет - 10 календарных дней;

после 20 лет - 15 календарных дней.

В стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба на должности следователя в других правоохранительных органах и военная служба.

2. Прокурорам и следователям, научным или педагогическим работникам, имеющим право на очередной и дополнительный отпуска, разрешается по их желанию использование указанных отпусков в два срока с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз.

3. В отдельных случаях с разрешения руководителя органа или учреждения прокуратуры ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в следующем году.

4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с сокращением численности или штата (организационно - штатными мероприятиями), болезнью, выходом на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.

Статья 16. Перевод работника на службу в другую местность

Перевод работника в интересах службы в другую местность допускается только с его согласия, а при переводе в местности с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - также при наличии медицинского заключения.

Перевод работника на службу в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с руководителями соответствующих органов прокуратуры.

Работникам, переведенным на постоянную службу в другую местность, расходы по их переезду и переезду членов их семей возмещаются в полном объеме.

Статья 17. Временное отстранение работника от должности

Работник, совершивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о применении к нему мер дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания. В случае возбуждения в отношении прокурора или следователя уголовного дела они отстраняются от должности на период расследования. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.

Отстранение работника от должности производится по распоряжению руководителя, имеющего право назначать на соответствующую должность.

Статья 18. Выдвижение на вышестоящие должности

На вышестоящие должности назначаются, как правило, лица, состоящие в резерве на выдвижение.

В резерв на выдвижение зачисляются работники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности, обладающие необходимыми профессиональными знаниями, практическим опытом, организаторскими способностями и соответствующими моральными качествами.

Основанием зачисления в резерв является решение коллегии в органах прокуратуры или аттестационной комиссии.

Подготовка работников, зачисленных в резерв, осуществляется в соответствии с рекомендациями о работе с указанным резервом.