Глава VIII. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ,

ИХ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ СО СЛУЖБОЙ

В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ

Статья 25. Виды поощрений и награды

1. За образцовое исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

занесение на Доску почета, в Книгу почета;

выдача денежной премии;

награждение подарком;

награждение ценным подарком;

повышение в классном чине (досрочно или выше установленного по занимаемой должности);

награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации.

2. Генеральный прокурор Российской Федерации может устанавливать иные виды поощрений.

3. Особо отличившиеся работники могут быть представлены к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации" и награждению государственными наградами Российской Федерации.

4. Для награждения работников используются средства наградного и подарочного фондов.

Статья 26. Порядок применения видов поощрения

1. Применение видов поощрения осуществляется в следующем порядке:

благодарность объявляется Генеральным прокурором Российской Федерации и его заместителями, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами, директорами (ректорами) научных и образовательных учреждений прокуратуры;

выдача денежной премии, награждение подарком, ценным подарком производятся Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним прокурорами, директорами (ректорами) научных и образовательных учреждений прокуратуры;

повышение в классном чине производится Генеральным прокурором Российской Федерации в соответствии с Положением о классных чинах прокурорских работников;

награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" производится Генеральным прокурором Российской Федерации в соответствии с утвержденным им положением.

Если применение к отличившемуся работнику поощрения не относится к компетенции руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры, им вносится соответствующее представление вышестоящему прокурору.

2. Представление к награждению государственными наградами Российской Федерации, а также к присвоению почетного звания производится Генеральным прокурором Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Поощрение объявляется приказом, заносится в трудовую книжку и приобщается к личному делу работника. Приказ о поощрении доводится до сведения всех работников данного органа или учреждения прокуратуры или лиц, указанных в приказе.

Статья 27. Дисциплинарные взыскания

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение порочащего их проступка руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

понижение в должности;

увольнение из органов прокуратуры.

2. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующие служба и поведение работника.

Статья 28. Компетенция руководителей органов и учреждений прокуратуры применять меры дисциплинарного взыскания

1. Генеральный прокурор Российской Федерации пользуется правом применения мер дисциплинарного взыскания в полном объеме.

2. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора (ректоры) научных и образовательных учреждений прокуратуры вправе налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения их нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации".

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации, определяется Генеральным прокурором Российской Федерации.

3. Прокуроры городов и районов, приравненные к ним прокуроры вправе налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.

4. Увольнение со службы работников, награжденных нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации", в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено только с согласия Генерального прокурора Российской Федерации.

Статья 29. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности

1. При разрешении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания прокурор, директор (ректор) научного или образовательного учреждения прокуратуры обязаны лично разобраться в совершенном проступке, затребовать от работника, его совершившего, письменное объяснение. Отказ работника от представления письменного объяснения не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. При необходимости прокурор назначает служебное расследование.

Если применение мер дисциплинарного взыскания не относится к компетенции руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры, им выносится соответствующее представление вышестоящему прокурору.

Вышестоящий прокурор вправе отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, или изменить его вид.

2. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его нахождения в отпуске.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - двух лет со дня его совершения.

4. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом, который сообщается работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, под расписку и приобщается к его личному делу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до сведения всех работников данного органа или учреждения прокуратуры или лиц, указанных в приказе.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, назначенного на должность Генеральным прокурором Российской Федерации, копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания направляется в Генеральную прокуратуру Российской Федерации.

5. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года прокурором, наложившим его, или вышестоящим прокурором, если работник проявил дисциплинированность и добросовестность при исполнении своих служебных обязанностей.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работникам не применяются.

Статья 30. Гарантии неприкосновенности прокуроров и следователей за выраженное мнение или принятое решение

Прокурор или следователь не может быть привлечен к материальной ответственности, а также на него не может быть возложена обязанность возмещения морального ущерба за выраженное им при осуществлении своих функций мнение или принятое решение, если вступившим в силу приговором суда не будет установлена его виновность в злоупотреблении служебным положением.

Статья 31. Служебное расследование

1. В случае совершения работником административного правонарушения, а также проступка, влекущего применение мер дисциплинарного взыскания, по решению руководителя органа или учреждения прокуратуры проводится служебное расследование.

2. Служебное расследование проводится лицом, уполномоченным на это указанным руководителем, либо комиссией соответствующего органа или учреждения прокуратуры или вышестоящей прокуратурой.

3. По результатам служебного расследования составляется заключение, на основании которого принимается решение о применении к работнику, совершившему проступок, мер дисциплинарного взыскания. Работник, в отношении которого проводилось служебное расследование, вправе ознакомиться с его результатами.

4. При установлении в результате служебного расследования признаков состава преступления дальнейшее производство осуществляется в соответствии с уголовно - процессуальным законодательством Российской Федерации.

Статья 32. Порядок и сроки обжалования решений по вопросам прохождения службы в органах и учреждениях прокуратуры

1. В случае несогласия с решением руководителя органа или учреждения прокуратуры по вопросам прохождения службы работники вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Вышестоящий прокурор в месячный срок обязан рассмотреть жалобу и о принятом решении сообщить заявителю. Указанный срок может быть продлен в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Обращение с жалобой не приостанавливает исполнения решения о наложении дисциплинарного взыскания.

Обжалование выводов аттестационной комиссии приостанавливает их реализацию до принятия решения по жалобе соответствующим прокурором.

Статья 33. Ограничения, связанные со службой в органах и учреждениях прокуратуры

В отношении прокурорских работников действуют ограничения, предусмотренные статьей 11 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".