Редакция от 01.05.2016

Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 01.05.2016 N 125-ФЗ. См. справку к редакции.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть 5 статьи 12 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

5. В случае причинения 5. При установлении гражданину

сотруднику в связи с выполнением Российской Федерации, уволенному

служебных обязанностей увечья или со службы в учреждениях и

иного повреждения здоровья, органах, инвалидности вследствие

исключающих возможность военной травмы, полученной в

дальнейшего прохождения службы в связи с выполнением своих

учреждениях и органах и повлекших служебных обязанностей и

стойкую утрату трудоспособности, исключившей возможность

ему выплачивается ежемесячная дальнейшего прохождения службы в

денежная компенсация в размере учреждениях и органах, ему в

утраченного денежного довольствия порядке, определяемом

по состоянию на день увольнения руководителем федерального органа

со службы в учреждениях и органах исполнительной власти, в котором

за вычетом размера назначенной проходил службу сотрудник,

пенсии по инвалидности с выплачивается ежемесячная

последующим взысканием в судебном денежная компенсация с

порядке выплаченных сумм последующим взысканием

компенсации с виновных лиц. выплаченных сумм указанной

Порядок определения стойкой компенсации с виновных лиц в

утраты трудоспособности порядке, установленном

сотрудника определяется законодательством Российской

Правительством Российской Федерации. Размер ежемесячной

Федерации. денежной компенсации исчисляется

исходя из размера оклада

месячного денежного содержания и

размера ежемесячной надбавки к

окладу месячного денежного

содержания за стаж службы

(выслугу лет), принимаемых для

исчисления пенсий, с применением

следующих коэффициентов:

1) в отношении инвалида I

группы - 1;

2) в отношении инвалида II

группы - 0,5;

3) в отношении инвалида III

группы - 0,3.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

* * *