II. Организация и оплата труда

3. Круг обязанностей работников театров в соответствии с их специальностями, квалификацией и должностями определяется квалификационно-должностными характеристиками, должностными инструкциями и другими действующими правилами и положениями.

4. Тарификация творческого персонала, т.е. установление категорий и размеров должностных окладов в соответствии с действующими схемами, производится администрацией на основании решения художественного совета театра по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах единого фонда оплаты труда.

На основании принятого решения администрацией в недельный срок должен быть издан приказ об установлении работнику категории и оклада.

В случае несогласия с принятым решением творческий работник вправе обратиться повторно в художественный совет театра. Повторное решение является окончательным.

Тарификация творческих работников действительна только на время работы в данном театре и может изменяться совместным решением администрации и художественного совета по согласованию с профсоюзным комитетом.

Тарификация производится на основе оценки профессиональной квалификации, исполнительского мастерства и сценических данных каждого творческого работника во всех случаях, когда для этого возникают основания. По результатам тарификации категории и оклады могут быть как повышены, так и понижены.

В случае творческо-производственной необходимости администрация театра по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право принимать решение об установлении временных условий оплаты труда вновь принимаемым на работу творческим работникам на срок до трех месяцев без решения художественного совета.

5. Для работников театров, на которых не распространяются межотраслевые и отраслевые нормы времени и выработки, администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть введены нормы выступлений, нормы постановок, нормы времени (обслуживания) и нормированные производственные задания.

6. Оплата труда работников театров производится в соответствии со схемами должностных окладов, группами по оплате труда руководящих работников, утвержденными в установленном порядке.

Оплата труда на договорных индивидуальных условиях может применяться для творческих работников театров, работающих на условиях срочного договора или принятых на время выполнения определенной (разовой) работы.

7. Руководителям театров предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами:

определять необходимую численность работников и утверждать структуру и штаты;

устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности;

применять коллективную и другие прогрессивные формы организации и оплаты труда для всех категорий работников с распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам трудового участия;

устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;

устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде (артистам и художественному персоналу - за активную творческую деятельность) и выполнение особо важной работы на сроки ее проведения за счет и в пределах единого фонда оплаты труда.

Надбавки максимальным размером не ограничиваются и устанавливаются решением руководства и профсоюзного комитета (для творческих работников совместно с художественным советом) на срок не более года, в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества спектаклей и улучшение условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, рост доходов.

Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении показателей работы.

В связи с введением вышеназванных надбавок и доплат выплата других надбавок и доплат (кроме установленных территориальных надбавок) к должностным окладам (ставкам) работников не производится;

определять порядок и размеры премирования работников структурных единиц и подразделений, исходя из эффективности и качества труда конкретных подразделений и работников, в пределах единого фонда оплаты труда дифференцированно и без ограничения премий максимальным размером.

8. Надбавки за активную творческую деятельность (высокие достижения в труде) и размеры премий художественным руководителям (директорам) утверждаются руководителями вышестоящих органов управления культурой при условии достижения театрами высокого уровня творческо-производственной деятельности и выполнения плановых заданий.

9. Разовые выступления, постановки и другая работа, временно выполняемая приглашенными работниками, оформляется трудовым договором с оплатой за фактически выполненную работу, исходя из действующих должностных окладов и ставок авторского вознаграждения с учетом принятого театром порядка установления норм выступлений и постановок, надбавок и оплаты на договорных индивидуальных условиях.

В таком же порядке оформляется и оплачиваемая работа штатных работников театров, выполняемая по месту основной работы, не входящая в круг их прямых обязанностей.

Указанная работа не является совместительством.

Работникам, выполняющим с разрешения администрации театра работу в другой организации с освобождением от работы в своем театре или при выезде на гастроли в другие театрально-зрелищные предприятия, заработная плата по месту основной работы не сохраняется (кроме видов работ, за время выполнения которых заработная плата сохраняется в установленном порядке). В отдельных случаях за ними может быть сохранена заработная плата по месту основной работы при условии выполнения обязанностей по основной работе.

Театры могут привлекать на срок до трех месяцев авторов пьес и композиторов музыкальных спектаклей для работы над спектаклями.

Размер оплаты труда авторов устанавливается на уровне должностного оклада режиссера-постановщика (дирижера).

10. Театр обязан за свой счет предоставлять работникам сценические, репетиционные и производственные помещения, оборудование, аппаратуру, инструменты и весь необходимый реквизит и принадлежности для выполнения обусловленной работы, обеспечивать их материалами для подготовки репертуара, сценическими костюмами, транспортом, помещением для отдыха при выездных спектаклях.

Театры компенсируют работникам, участвующим в организации и проведении спектаклей, в установленном порядке расходы за амортизацию и транспортировку принадлежащих им музыкальных инструментов, аппаратуры, сценических костюмов, обуви и реквизита и другого имущества, используемого в производственных целях.

11. Для покрытия личных расходов работников в период нахождения их в гастрольной поездке, независимо от ее продолжительности, выплачиваются суточные в порядке, установленном действующим законодательством для служебных командировок.

При возвращении работников с выездного спектакля позднее 24 часов им выплачиваются суточные (за одни сутки).

Администрация театра обязана предоставить работникам в период гастролей за счет театра помещение для жилья.

За счет средств театра производятся расходы по проезду к месту гастролей и обратно в порядке, установленном для служебных командировок.

Работники, не участвующие в гастрольной поездке, могут быть переведены администрацией театра на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей с сохранением за ними средней заработной платы.

В случаях, когда администрация не может предоставить такую работу, оплата простоя производится в установленном законодательством порядке.

12. Режим работы театров определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочей недели в театрах составляет 41 час.

Работники театров могут быть вызваны на работу не более двух раз в день в интервале с 6 до 22 часов.

13. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время (директора, их заместители, художественные руководители, руководители структурных подразделений, дирижеры, режиссеры, отдельные категории служащих и др.).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается в соответствии с установленным законодательством порядком.

Для работников театров, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (артисты, костюмеры, гримеры, контролеры билетов, гардеробщики, монтировщики сцены, электроосветители, водители, занятые в выездных и гастрольных спектаклях и др.), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность работы за месяц не превышала нормального числа рабочих часов.

14. Работникам театров должен предоставляться через каждые шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых (выходной день) продолжительностью не менее 42 часов.

Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 36 часов.

15. Работа в выходные дни запрещается за исключением случаев проведения спектаклей на гастролях, в дни школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре.

В указанных случаях работникам предоставляется компенсация в соответствии с действующим законодательством.

Так же компенсируются выходные дни, полностью совпадающие со временем нахождения в пути во время гастролей или при выездных спектаклях.

Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается только по письменному распоряжению администрации с разрешения профсоюзного комитета.

16. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Работникам, которые ко дню ухода коллектива в отпуск не проработали 11 месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом одновременно со всеми работниками.

Очередной отпуск артистам устанавливается продолжительностью 24 рабочих дня.

Работникам с нормированным рабочим днем ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 15 рабочих дней.

Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней; при этом общая продолжительность отпуска не может превышать 24 рабочих дня.

Продолжительность дополнительного отпуска по данной должности устанавливается администрацией театра по согласованию с профсоюзным комитетом.

Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, работа которых связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций, за сокращение еженедельного отдыха по производственной необходимости предоставляются дополнительные дни отдыха, но не более 9 рабочих дней, которые по согласованию с администрацией присоединяются к ежегодному отпуску, либо используются в другой период.