II. Организация и оплата труда

3. Для реализации поставленных задач концертные организации привлекают в установленном порядке к концертной работе собственные творческие силы, а также артистов и художественный персонал театров, кино, цирка, телевидения и радиовещания, членов творческих союзов, профессорско-преподавательский состав и учащихся учебных заведений культуры и искусства, участников художественной самодеятельности и других творческих работников независимо от места их основной работы.

Участие в концертной деятельности работников, привлекаемых концертными организациями на время выполнения разовой работы, включая штатных работников этой организации, не является совместительством.

4. Круг обязанностей работников концертных организаций определяется при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с их специальностью, квалификацией и должностями по квалификационным должностным характеристикам, должностным инструкциям и другим действующим правилам и положениям.

5. Тарификация творческого персонала, т.е. установление в соответствии с действующими схемами должностных окладов, расчетных и концертных ставок, а также надбавок за творческие достижения, производится администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом на основании решения художественного совета в пределах единого фонда оплаты (фонда заработной платы).

При проведении тарификации должны учитываться идейно-художественный уровень концертных программ и номеров и объем выполняемой работы, в связи с чем оклады, ставки и надбавки за творческие достижения могут быть повышены либо понижены независимо от сроков проведения предыдущей тарификации.

В случае несогласия с решением художественного совета творческий работник вправе обратиться повторно в художественный совет концертной организации. Повторное решение является окончательным.

Приказ об установлении работнику оклада, ставки, надбавки издается администрацией не позднее трехдневного срока после решения художественного совета.

Установленные тарификацией условия и оплата труда творческих работников действительны только на время работы в данной концертной организации.

Для творческих работников, в том числе принятых в концертную организацию на условиях срочного договора или для выполнения разовой работы, может применяться на срок, установленный соглашением сторон, оплата труда на договорных индивидуальных условиях. При этом размер оплаты в трудовом договоре может устанавливаться в определенной сумме либо в процентах от доходов (сборов). Во всех указанных случаях выплата производится в пределах единого фонда оплаты (фонда заработной платы).

В случае творческо-производственной необходимости администрация концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право принимать решение об установлении условий оплаты труда отдельным творческим работникам, привлеченным на разовые работы, без решения художественного совета.

6. Количество выступлений художественных коллективов и отдельных исполнителей, период расчета по заработной плате артистов (месячный, квартальный, полугодовой) определяются администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. В целях повышения идейно-художественного уровня концертных программ и охраны труда творческих работников для художественного персонала концертных организаций применяются охранные нормы постановок, утвержденные в установленном порядке.

В охранную норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года концертные программы и номера.

Капитальное возобновление программы засчитывается за 0,5 единицы нормы.

Капитальным считается возобновление программ, ранее находившихся в репертуаре концертной организации, связанное для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника - с изменением оформления программы не менее, чем на 50%.

Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном руководителем концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

8. Для работников концертных организаций, на которых не распространяются межотраслевые и отраслевые нормы времени и выработки, администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть введены нормы выступлений, нормы времени (обслуживания) и нормированные производственные задания.

9. Для расчетов с артистами и дирижерами художественных коллективов за выступления на гастролях за рубежом применяются охранные нормы выступлений, утвержденные Министерством культуры СССР 29 ноября 1978 г. по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС.

10. Оплата труда работников концертных организаций производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов, расчетных и концертных ставок.

11. Руководителям концертных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами:

утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и соотношения численности работников, определять общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав;

применять коллективную форму организации и оплаты труда для всех категорий работников с распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам трудового участия, а также другие прогрессивные формы, порядок применения которых разрабатывается концертной организацией с учетом межотраслевых методических рекомендаций;

вводить следующую единую схему тарифных ставок артистов, дирижеров, лекторов-искусствоведов (музыковедов) независимо от их жанровой принадлежности в пределах имеющегося единого фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

При этом для исчисления размера гарантии по заработной плате для всех артистов - концертных исполнителей, дирижеров, лекторов-искусствоведов (музыковедов) применяются месячные расчетные ставки.

В концертных организациях, не применяющих единую схему тарифных ставок, действуют утвержденные в установленном порядке расчетные и концертные ставки, дифференцированные в зависимости от жанров исполнителей (пункты 1, 2 Положения об оплате артистов - концертных исполнителей за выступления в концертах и гастрольные выступления в спектаклях, утвержденные приказом Минкультуры СССР от 02.06.86 N 237 по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС).

12. В целях усиления материальной заинтересованности работников в росте эффективности и качества работы руководителям концертных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать работникам надбавки за высокие производственные и творческие достижения и условия работы за счет и в пределах единого фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Указанные надбавки включают в себя надбавки за высокие производственные показатели, музыкальное и художественное руководство, совмещение жанров, игру на нескольких музыкальных инструментах, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, гастрольную надбавку и т.д.

Надбавки за высокие достижения в труде директорам и художественным руководителям концертных организаций устанавливаются руководителями вышестоящих по подчиненности органов управления культурой при условии достижения концертными организациями высокого уровня творческо-производственной деятельности и выполнения плановых заданий.

13. Размеры надбавок устанавливаются не более чем на год, в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества концертных программ и улучшение условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, рост доходов.

В связи с введением вышеназванных надбавок выплата других надбавок и доплат (кроме установленных территориальных надбавок) к должностным окладам (ставкам) работников не производится.

Указанные надбавки в установленном порядке уменьшаются, либо отменяются полностью при ухудшении показателей работы.

14. Руководителям концертных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами определять порядок и размеры премирования работников структурных единиц и подразделений, исходя из эффективности и качества труда конкретных подразделений и работников, в пределах единого фонда оплаты труда (фонда поощрения) дифференцированно и без ограничения премий максимальным размером.

Условия и порядок премирования руководителей концертных организаций определяются вышестоящим органом культуры по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

15. Заработная плата артистам - концертным исполнителям выплачивается в течение первых месяцев расчетного периода за фактическое количество выступлений, но не менее гарантии в размере 75 процентов месячной расчетной ставки.

Выплата гарантии производится только в случае, если невыполнение установленного планового количества выступлений произошло не по вине концертного исполнителя.

Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработной платы за последний его месяц.

Заработная плата исполнителю за последний месяц квартала определяется как разница между его заработком за весь расчетный период и фактически выплаченной суммой в течение предыдущих месяцев и не может быть менее гарантии и установленного минимального размера заработной платы.

Артистам, приглашенным для участия в концертах в разовом порядке, заработная плата выплачивается за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты.

16. Администрация концертной организации может освобождать артистов от выступлений в концертах и переводить их по представлению художественного совета на репетиционный период с выплатой заработной платы в размере 100% должностного оклада или месячной расчетной ставки.

17. Разовые выступления, постановки и другая работа, выполняемая приглашенными работниками, оформляется трудовым договором. При этом оплата производится за фактически выполненную работу, исходя из установленных в данной концертной организации окладов, расчетных и концертных ставок, а также других тарифов с учетом принятого концертной организацией порядка установления надбавок, оплаты на договорных индивидуальных условиях.

В таком же порядке осуществляется разовая работа штатных работников концертной организации, не входящая в круг их прямых обязанностей, но выполняемая по месту основной работы.

18. Концертная организация обязана за свой счет предоставлять работникам сценические, репетиционные и производственные помещения, оборудование, аппаратуру, инструменты и весь необходимый реквизит и принадлежности для осуществления обусловленной работы, обеспечивать их материалами для подготовки репертуара, рекламой, сценическими костюмами, транспортом, жильем на гастролях и помещениями для отдыха при выездных концертах.

Концертные организации компенсируют работникам, привлекаемым к организации и проведению концертов, в установленном порядке расходы по найму жилья, а также расходы по найму и амортизации используемых в производственных целях принадлежащих работникам музыкальных инструментов, аппаратуры, сценических костюмов, транспортных средств и другого имущества.

19. Работники, не участвующие в гастрольной поездке своего коллектива, могут быть переведены администрацией концертной организации на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей.

В случаях, когда администрация не может предоставить такую работу, оплата простоя производится в порядке, установленном трудовым законодательством.

20. Если артисты, входящие в состав концертного коллектива, или участники отдельного номера не могут работать из-за временного отсутствия партнеров (болезнь, отъезд на гастроли и т.д.), администрация концертной организации имеет право направить с их согласия на работу по специальности в соответствии с их квалификацией в другие театрально-зрелищные предприятия, организации, ансамбли, коллективы, при необходимости предоставив им по решению художественного совета репетиционный период, или перевести на простой с оплатой в соответствии с законодательством.

21. Условия и оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов и нештатных организаторов концертов регулируются соответствующими положениями.

22. Режим работы концертных организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочей недели в концертных организациях составляет 41 час.

Работники концертных организаций могут быть вызваны на работу не более двух раз в день в интервале с 6.00 до 22.00.

23. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время (директора концертных организаций, их заместители, художественные руководители, руководители структурных подразделений, дирижеры, режиссеры и др.).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

24. Для работников концертных организаций, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием концертов и репетиций (артисты, костюмеры, гримеры, контролеры билетов, гардеробщики, монтировщики сцены, электроосветители, водители, занятые в выездных и гастрольных концертах, и др.), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать обусловленного законодательством числа рабочих часов.

25. Работникам концертных организаций должен предоставляться через каждые шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых (выходной день) продолжительностью не менее 42 часов.

Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно участвующих в проведении концертов и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

Артистам - концертным исполнителям допускается предоставление еженедельного выходного дня по индивидуальной договоренности.

26. Работа в выходные дни запрещается за исключением случаев проведения концертов на гастролях, в дни школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (изменение программы, замена заболевшего исполнителя и т.д.).

В указанных случаях работникам предоставляется компенсация в соответствии с действующим законодательством.

Так же компенсируются выходные и праздничные дни, полностью совпадающие со временем нахождения в пути во время гастролей или при выездных концертах.

Привлечение к работе в данном случае допускается только с разрешения профсоюзного комитета.

27. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Работникам художественных коллективов, которые ко дню ухода коллектива в отпуск не проработали 11 месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом одновременно со всеми другими работниками коллектива.

Очередной отпуск артистам устанавливается продолжительностью 24 рабочих дня.

28. Работникам с нормированным рабочим днем ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 15 рабочих дней.

Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней; при этом общая продолжительность отпуска не может превышать 24 рабочих дня.

Продолжительность дополнительного отпуска по данной должности устанавливается администрацией концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, связанным с проведением и обслуживанием концертов и репетиций, за сокращение еженедельного отдыха по производственной необходимости предоставляются дополнительные дни отдыха, но не более 9 рабочих дней, которые используются работниками по согласованию с администрацией в другой период или присоединяются к ежегодному отпуску (15 рабочих дней).